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HR ADVISOR - H/F

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Bulgarien  Sofia, Bulgarien
V.I.E., Personalwesen, Französisch, Bulgarisch, Englisch
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Beschreibung:

Poste et missions:
Pour nous accompagner dans notre croissance et l'implantation du nouveau projet, nous recherchons un profil polyvalent et ambitieux qui souhaite développer sa carrière HR à l'internationale (contrat en VIE).

En contrat VIE, vous évoluerez au sein d'un grand groupe et travaillerez au côté de multiples nationalités. Cette nouvelle aventure vous permettra de découvrir une culture de travail innovante et créative.
L'entreprise est située en plein cœur de Sofia et offre un environnement de travail moderne. Vous évoluerez au sein d'un marché dynamique et en constant développement.
En tant que HRBP vous serez un membre actif de l'équipe de direction avec des niveaux d'influence et de participation équivalents.

Vous aurez pour mission :
- Travailler en étroite collaboration avec le business / Fonctions Global en tant que point de contact unique pour contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux.
- Soutenir de manière proactive la mise en œuvre des processus RH de bout en bout en collaboration avec d'autres professionnels RH.
- Gérer et garantir les performances de la fonction RH à l'aide des indicateurs de performance clés établit.

Vous aurez pour domaine d'intervention :

· Stratégie
- Contribuer au développement de la stratégie commerciale dans le cadre du périmètre de responsabilité ainsi qu'à la mise en œuvre de la vision et de la stratégie RH ;
- Contester les décisions commerciales stratégiques tout en utilisant efficacement les outils stratégiques d'analyse.

· Gestion des effectifs
- Convenir de la planification quantitative et qualitative (en termes de compétences et de capacités) des effectifs en phase avec la stratégie commerciale. Pour cela vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et l'équipe de gestion des effectifs ;
- Concevoir, développer et surveiller des initiatives pour attirer, retenir et développer la capacité et la flexibilité du personnel au sein de l'organisation ;
- Soutenir la refonte de la structure organisationnelle pour améliorer l'efficacité organisationnelle.

· Développement de carrière
- Garantir le processus d'identification et de développement des talents au sein de l'organisation en coopération avec l'équipe de gestion des talents ;
- Développer un plan de carrière avec le business afin facilite la prise de décision des employés ainsi que la direction concernant le développement des capacités requises ;
- S'assurer que le processus de planification de la relève est en place et exécuté avec l'entreprise ;

· Gouvernance RH
- Évaluer la contribution de la fonction RH pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise par rapport aux KPI ;
- Suivre les performances RH à l'aide d'analyses et mettre en œuvre des plans d'actions ;
- Assurer la conformité avec les règles et politiques de l'entreprise et les réglementations locales et conseiller les entreprises sur la façon de gérer les risques juridiques potentiels liés aux questions d'emploi.

· Impliquer les parties prenantes
- Maintenir une bonne relation avec les partenaires pertinents afin de faciliter la négociation et la clôture des phases de la convention collective.

· Conduite du changement
- Co-responsable avec l'équipe de direction du lancement et de la gestion des projets de conduite du changement à moyen et long terme, dans un contexte de nature complexe ;
- Communiquer de manière appropriée pour obtenir l'engagement et le parrainage des parties prenantes.

Issu(e) d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines, minimum BAC+5 type Master/MBA vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire dans un environnement exigeant ou vous êtes un véritable partenaire du business,
- Expérience de 2-3 ans dans le domaine des ressources humaines ;
- Bonne connaissance du Droit français du travail ;
- Expérience réussie dans la gestion de problématiques complexes liées aux personnes,
- Solides compétences en communication ;
- Orienté résultats et exécution ;
- Compétences en gestion de projet et conduite du changement ;
- Excellentes compétences en gestion du temps et en gestion des priorités ;
- Connaissance du droit du travail.
- Anglais courant exigé

Ihr Profil:

Nb de poste à pourvoir :
1

Expérience souhaitée :
24
mois

Niveau d'étude demandé :
bac+5 et plus

Langue :
Anglais , Français

Domaines de compétences :
Administration du personnel / Paie , Formation et développement RH (GPEC) , RESSOURCES HUMAINES , Recrutement

Diplômes
MASTER 2 , MBA , Autre Bac+5

Quelle: Website des Unternehmens
Datum: 24 Nov 2020
Stellenangebote: V.I.E.
Dauer: 12 Monate
Compensation: 1578 EUR
Sprachkenntnisse: Französisch, Bulgarisch, Englisch
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