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HR Organizzazione e Processi

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 Milan, Italien
Personalwesen, Italienisch, Englisch
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Beschreibung:

Il nostro Cliente è un'importante Azienda che opera a livello internazionale nel settore della consulenza IT nei mercati ad alto valore.

La figura ricercata

L'HR Process and Development Manager avrà la responsabilità di coordinare, al fianco della Direzione aziendale, i processi HR in particolare supervisionando e coordinando le seguenti attività:
* attività in ambito Payroll, definendo le strategie da adottare con i fornitori esterni (applicativi gestione presenze, consulenti del lavoro), accertandosi inoltre che il flusso dei pagamenti degli stipendi ai dipendenti avvengano regolarmente e garantendo gli adempimenti fiscali e previdenziali ed il controllo della stesura delle dichiarazioni sociali e legali;
* la comunicazione interna dell'organizzazione, al fine di contribuire all'espansione di una cultura comune aziendale attraverso lo sviluppo di piani di comunicazione strategici, anche in funzione degli strumenti in uso o da valutare come supporto alla riuscita degli stessi;
* il processo di sviluppo delle competenze all'interno dell'organizzazione aziendale ed interviene in generale sulla gestione dei percorsi di carriera, promuovendo la verifica dell'andamento del benessere lavorativo attraverso la pianificazione e la definizione di interventi di monitoraggio sulle diverse aree aziendali (welfare aziendale, onboarding, assessment motivazionali, selezione figure di staff, ecc.) .
* l'analisi dei bisogni formativi interni all'organizzazione aziendale attraverso la stesura del budget della formazione annuale in collaborazione con l'Academy interna e i piani di sviluppo.
* Supervisiona i progetti in ambito HR che prevedono uno sviluppo in ambito customer innovation management attraverso l'integrazione dei processi prevalentemente rivolti al mondo della digital trasformation
* Coordina e supporta l'area Safety management e funge da interfaccia con l'RSSP esterno

Il candidato prescelto

Il/la Candidato/a ideale ha i seguenti requisiti:
* Laurea triennale o specialistica;
* Buone doti e capacità di interlocuzione con tutti gli stakeholder;
* Esperienza maturata in ambito HR e consolidata in aziende di medio/grandi dimensioni soprattutto sull aparte di formazione (e-learning);
* Buona conoscenza della lingua inglese;
* Disponibilità al movimento sul territorio italiano

Cosa comprende l'offerta

Ottima opportunità di inserirsi all'interno di un contesto dinamico, in un team affiatato a competente,alla direzione del quale la nuova risorsa contribuirà al processo di digital transformation e alla crescita del Gruppo di lavoro.

Note

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Quelle: Website des Unternehmens
Datum: 15 Okt 2020
Sprachkenntnisse: Italienisch, Englisch
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