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Alternance - Talent & Leadership Development Analyst

Company not shown
France  Paris, France
Internship, Finance/Accounting, French, English
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Job Description:

VOTRE FUTUR TERRAIN D'EXPRESSION
La raison d'être d'(COMPANY NAME) est d'« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et (COMPANY NAME) a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.
La mission de notre entité, (COMPANY NAME) Group Operations ((COMPANY NAME) GO), est de soutenir et responsabiliser l'ensemble des équipes d'(COMPANY NAME) afin de concrétiser cette ambition commune.
L'innovation et l'exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l'ensemble des équipes de GO au quotidien :
* Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d'(COMPANY NAME) qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;
* Exécution : créer l'environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.
Nos objectifs concrets sont de :
* Renforcer la création de valeur pour l'ensemble du groupe (COMPANY NAME) ;
* Soutenir et encourager l'innovation au sein d'(COMPANY NAME), en collaboration avec la division Group Business Innovation ;
* Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d'(COMPANY NAME).
Les équipes d'(COMPANY NAME) Group Operations sont composées de :
* Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d'(COMPANY NAME) ; favorisent la convergence de l'IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;
* Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque (COMPANY NAME) en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
* Group Emerging Technology and Data : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l'expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d'usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
* Group Procurement and Sourcing : définie la stratégie d'achats d'(COMPANY NAME), ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
* GO Strategy/Finance & Group SPM : s'assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
* GO General Secretary & Risk : définit le framework de management du risk et s'assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.
* GO Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.
* GO Business Operations : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d'(COMPANY NAME).

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION
Dans ce contexte, vous intégrerez l'équipe Talent & Leadership Development (TLD). Composée de 5 personnes, elle a pour objectif de soutenir l'organisation dans le développement des collaborateurs clés (Leaders, Managers, hauts potentiels, haut performeurs), en concevant, déployant et animant des processus et dispositifs de développement de carrière.
Rattaché(e) au Talent & Leadership Development Expert, et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, vous aurez pour missions principales de :
Contribuer aux initiatives Talents ou Leaders
* Assister à la conception, l'organisation et la coordination de nos programmes Talents (« Be the Change » et « Lead the Change »)
* Assister à l'organisation des workshops / réunions de travail permettant de construire le contenu avec nos partenaires et principaux stakeholders
* Faciliter l'animation de la communauté de Talents
* Continuer la réflexion sur l'évolution et la rétention des collaborateurs clés (par exemple, travail sur les indicateurs de succès des Talents, réseau de Talents Alumni, communication sur la mobilité…)
* Gérer l'agenda et les compte-rendu des réunions ou ateliers clés
* Observer et participer de manière ponctuelle à la préparation de certaines sessions de développement (échanges de carrière « Discovery Meeting », peer coaching, leadership assessment…)
* Organiser et centraliser les informations à présenter durant les comités de revue (actualités, profils)
Contribuer aux projets liés au développement de carrière et développement d'équipe :
* Œuvrer à la culture de développement de carrière au sein d'(COMPANY NAME) Group Operations (notamment en collectant et consolidant les données en lien avec le développement de carrière pour ensuite proposer des actions concrètes de mise en œuvre)
* Assurer le suivi des accompagnements de nos équipes (via par exemple la collecte des feedbacks, via la préparation des restitutions des ateliers, via l'analyse des données collectées…)
…Vous développerez :
* Votre connaissance du Talent & Leadership Development et des sujets liés au développement de carrière
* Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique, international et multiculturel
* Vos compétences en gestion de projets
* Votre capacité d'adaptation et d'innovation
Votre Profil

VOTRE BACKGROUND
…Vous aimez :
* Travailler de manière autonome et flexible au sein d'une équipe jeune et innovante
* Travailler dans un contexte international et en anglais
* Travailler en mode projet
* Les sujets liés au développement RH, l'évolution de carrière
Formation : Ecole de commerce, Université, de niveau Bac+4 ou Bac+5
Spécialisation : Management des Ressources Humaines, Conduite du changement ou développement des organisations
Compétences comportementales / Soft skills:
* Capacité à s'organiser dans la gestion de sujets multiples
* Fiable, rigoureux et gérant la confidentialité des données RH individuelles sensibles
* Curieux et avec l'envie de comprendre les impacts de ses actions sur le projet dans son ensemble
* Résilient et à l'aise avec l'ambiguïté : a démontré dans ses précédentes expériences qu'il peut se débrouiller dans un environnement complexe et sans avoir toujours 100% des informations
Compétences techniques / Hard skills:
* Connaissance générale du fonctionnement d'une organisation RH (articulation entre les différents services) ou d'une grande entreprise
Langues : Anglais (oral et écrit) obligatoire, Français serait un plus
Outils informatiques :
Microsoft Powerpoint, Excel et Teams
A propos d'(COMPANY NAME)

Leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs, (COMPANY NAME) aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, (COMPANY NAME) se donne comme priorité de prendre soin d'eux. Ainsi, en rejoignant (COMPANY NAME) France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.
(COMPANY NAME) évolue pour devenir une entreprise durable axée sur la technologie et, à (COMPANY NAME) Group Operations, nous sommes l'un des principaux moteurs de cette transformation.
Nous favorisons l'évolution de notre modèle commercial dans le secteur des assurances grâce à la technologie et à l'innovation, pour garantir sa mise en œuvre concrète rapide au niveau global, avec des conseils et une exécution de grande qualité. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes engagées et hautement qualifiées. Nous mettons à profit la technologie, les données, l'approvisionnement, la sécurité et l'allocation des investissements de manière globale, mais nous réalisons également des économies d'échelle et des synergies lorsque cela est nécessaire.
A propos de notre entité

Chez (COMPANY NAME) Group Operations, nous voulons être reconnus dans trois domaines :
* Une technologie de pointe en matière de données pour améliorer l'expérience client
* Un système d'achat et d'approvisionnement de pointe pour accroître notre efficacité et mieux gérer nos risques
* Une équipe globale et hautement performante pour des partenariats renforcés avec les diverses entités d'(COMPANY NAME)
Pourquoi nous rejoindre ?

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées

Source: Company website
Posted on: 21 May 2022
Type of job: Internship
Industry: Insurance
Languages: French, English
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