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Chargé(e) de développement RH H/F

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France  Nantes, France
Internship, Human Resources, French
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Job Description:

Vous souhaitez comprendre les enjeux de la fonction RH en intégrant le quotidien d'une équipe RH généraliste ?
Oui ? Eh bien n'attendez plus, nous recherchons notre :
xxxx0; Chargé(e) de développement RH
en stage d'une durée de 4 à 6 mois à partir de mars/avril 2022
xxxx5; Nantes (quartier gare sud)

Le contexte :
Désireux de se recentrer sur ses métiers historiques (production d'énergie, gestion d'infrastructures énergétiques et fourniture de services associés), (COMPANY NAME) a rassemblé ses activités de services multi techniques au sein d'une nouvelle entité autonome : EQUANS.
ℹ Ainsi, depuis le 01/07/2021, les entités AXIMA et INEO deviennent d'EQUANS ! Une nouvelle marque d'(COMPANY NAME) dédiée aux services multitechniques.
EQUANS c'est :
xxxx1; 74 000 personnes
xxxx7; Une présence dans près de 17 pays
xxxx6; Une activité de services multitechniques couvrant de nombreux métiers (CVC, électrique, Réfrigération, Réfrigération, Digital et informatique et Facility management).

Notre entité AXIMA est spécialisée en génie climatique, réfrigération et sécurité incendie. Les 1 600 collaborateurs en France des activités de maintenance assurent la maintenance d'installations en génie climatique dans les domaines du tertiaire, de la santé et de l'industrie. Exemple : dépannage du système de réfrigération dans une grande surface, chauffage dans une banque, climatisation dans un hôpital, …
L'équipe RH du Grand Ouest pour les activités de maintenance et d'installation, est située à Nantes (44). Notre binôme (Lydia & Léa) assure la gestion RH et accompagne les agences AXIMA Ouest Centre & Nouvelle Aquitaine (535 collaborateurs).

Votre challenge à nos côtés :
Sous l'accompagnement de Lydia, Responsable RH et Léa, Chargée de mission RH, vous participerez aux activités opérationnelles du service RH. A ce titre, vous serez formé(e) et contribuerez aux missions suivantes :
Campagne d'alternance
xxxx0; Recueil et qualification des besoins auprès des managers (environ 25 besoins / an)
xxxx0; Rédaction et publication des annonces
xxxx0; Développement des relations avec les écoles
xxxx0; Traitement des candidatures
xxxx0; Participation aux forums écoles ou emploi (virtuel ou présentiel)
xxxx0; Préqualifications téléphoniques
xxxx0; Rédaction et transmission des comptes-rendus aux managers concernés
xxxx0; Gestion administrative du contrat d'apprentissage et de professionnalisation : coordination avec notre interlocuteur interne formation, envoi des éléments aux Assistantes d'agence pour la DPAE ainsi qu'au service Paie

Développement RH
xxxx9; Déployer les rapports d'étonnement auprès des nouveaux embauchés non cadres
xxxx9; Déployer les exit interview auprès des collaborateurs non cadres démissionnaires
xxxx9; Prendre part à un projet de développement RH lié à l'un des thèmes : intégration, fidélisation, communication RH, ADP, …

Administration du personnel
xxxx5; Rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi du circuit de signatures des managers et du salarié
xxxx5; Création des alertes périodes d'essai
xxxx5; Rédaction de courriers (promesse d'embauche, congé paternité, …), attestations (employeur, mutuelle, …)
xxxx5; Gestion des dossiers individuels (CV, diplômes, RIB, affiliation mutuelle,…)
xxxx5; Mise à jour du tableau de suivi des entrées et sorties
xxxx5; Transmission des dossiers et des informations relatives au moment du personnel au Gestionnaire Paie et archivage sous PeopleDoc
xxxx5; Suivi des ouvertures des coffres-forts électroniques MyPeopleDoc (bulletins de paie dématérialisés)
xxxx5; Participation au point de suivi mensuel avec la Gestionnaire Paie
xxxx5; Saisie et validation des entretiens annuels des collaborateurs non cadres

La liste des missions est non exhaustive !
xxxx3; Nous travaillons sous 3 Conventions Collectives (Ouvriers, ETAM et Cadres du Bâtiment) ; à cela s'ajoutent les Accords d'entreprise, le légal, … Bref, ça en fait de la lecture !

On parle avantages ?
Outre le stage professionnalisant bien sûr xxxx1;
✅ Indemnisation mensuelle de stage : Bac +4 = 700 EUR ; Bac +5 = 1 000 EUR
✅ Un ticket restaurant à 9,20 EUR par jour de présence (60% prise en charge employeur)
✅ Le remboursement sur fiche de paie de 60% des frais de transport public (train, bus, tramway, location de vélo)

Et si on parlait de vous ?
xxxx1; En cours de Licence, Master 1 ou 2 dans les ressources humaines, vous souhaitez développer vos compétences en intégrant le quotidien d'une équipe RH opérationnelle ?
xxxx1; Vous êtes celui (ou celle) que l'on sollicite pour les questions d'orthographe, de grammaire ou de syntaxe ?
xxxx7;xxxx6; Votre esprit d'équipe sera utile pour que notre trio fonctionne avec brio xxxx1;

Vous souhaitez postuler ?
* Il nous faudra votre CV pour étudier votre parcours
* Exit la lettre de motivation, joignez un document à part répondant aux questions ci-dessous :
xxx5;xxx5;
1. Pour votre stratégie de recherche de stage, vous êtes en mode...
- Ciblé, je sais ce que je veux et je m'y tiens
- Coup de cœur, c'est ce stage et pas un autre
- Mass market, je vise large et ne me ferme aucune porte
2. Quel est selon vous, le rôle de la fonction RH dans une entreprise ?
3. Qu'est-ce qui vous a conduit à choisir cette voie professionnelle ?
4. Qu'aimez-vous le plus dans notre offre de stage ? Le moins ?
5. Le midi au travail ou à l'école, vous êtes plutôt comme :
- Lydia, je cuisine à la maison et je ramène mon plat
- Léa, je fais (un peu trop) marcher les restaurants / food trucks du coin
- D'autres collègues dont nous ne citerons pas le nom : j'achète des plats tout prêts, je me mettrais à cuisiner un jour (peut-être)

Source: Company website
Posted on: 15 Jan 2022
Type of job: Internship
Industry: Energy / Utilities
Job duration: 4 months
Languages: French
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