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Alternance Human Resources Support (H/F) 1

Internship, Human Resources, French
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Job Description:

(COMPANY NAME) est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre 12 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, (COMPANY NAME) accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques (COMPANY NAME), (COMPANY NAME) Consulting, (COMPANY NAME) Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. (COMPANY NAME) SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Caractéristiques du poste

Le Human Resources Support (HRS) assure un support, avec une dominante administrative, aux Human Resources Business Partner (HRBP). Le HRS traite de nombreux aspects RH, aussi bien sur l'administration du personnel, que sur la formation et toutes autres missions couvertes par les HRBP.

De formation Bac +3 minimum, vous préparez un diplome en Ressources Humaines.

Vous êtes rigoureux(se), autonome, disposez d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.

Mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez le HRBP et les managers opérationnels dans la gestion RH de la service line IDM. Vous apprendrez à maîtriser les process et outils de la gestion des Ressources Humaines en accompagnant l'équipe sur les sujets suivants :

- Gérer les Entrées/Sorties (CDD-CDI-Stagiaires-Alternants)

- Contribuer au suivi du reporting avec la mise à jour et le suivi des des indicateurs

- Accompagner la gestion administrative de la vie du collaborateur dans l'entreprise (congés, maladie…)

- Réaliser l'interface avec nos prestataires de paie et nos équipes supports (formation / recrutement)

- Participer à des projets transverses RH

Vous participez activement à la vie de l'équipe dans laquelle vous évoluez, et pour ce faire, serez en relation avec les différents pôles de la DRH.

Profil

De formation supérieure, Bac+4 dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines , vous recherchez une alternance d'un ou deux ans.

Dynamique, curieux (se), organisé(e), réactif (ve), vous avez le sens du service et du travail en équipe. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel.

Votre bonne humeur et votre caractère volontaire seront des atouts pour votre réussite au sein d'(COMPANY NAME).

Une bonne maitrise de la bureautique et d'Excel sera fortement appréciée. »

INFORMATIONS ADDITIONNELLES :

Chez (COMPANY NAME) la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi (COMPANY NAME) a mis en place un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Pourquoi travailler chez (COMPANY NAME) ?

L'accompagnement dans votre évolution professionnelle

(COMPANY NAME) vous donne les moyens de construire votre avenir par une politique de formation, de promotion et de mobilité interne ambitieuse.

Vous aurez l'opportunité de projets à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux de transformation digitale des entreprises et de la société du futur.

Vous pourrez continuer à développer vos compétences grâce aux programmes de formations et certification. (COMPANY NAME) University c'est plus de 10 000 modules de formation. (COMPANY NAME) a accompagné vers la certification plus de 1500 collaborateurs en 2016.

Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l'entreprise avec le Wellbeing@work :

Au travers de son programme Wellbeing@work, (COMPANY NAME) a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe

Source: Company website
Posted on: 17 Jul 2019
Type of job: Internship
Job duration: 0 months
Languages: French
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