Personalreferent (m/w/d)

Job Description:

Stellenbeschreibung

* Eigenständige Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter im zugeordneten Fachbereich hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
* Durchführung des Ein- und Austrittsprozesses inkl. Unterstützung beim Onboarding
* Erstellung von Auswertungen, Analyse der Daten und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
* Unterstützung der Fachabteilungen im Rekrutierungsprozess
* Kontinuierliche Optimierung aller strategischen und operativen HR-Prozesse
* Mitwirkung bei HR- Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen

Qualifikationen

* Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, bevorzugt im internationalen Umfeld oder vergleichbare Ausbildung
* Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung zwingend erforderlich, idealerweise bringen Sie zusätzliche Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz mit
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil
* Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere mit Excel
* Eine selbstständige Arbeitsweise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
* Hohe Einsatzbereitschaft und eine schnelle Auffassungsgabe
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Wir bieten Ihnen nach einer umfassenden Einarbeitung:
* eine abwechslungsreiche und attraktive Tätigkeit in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen mit mittelständischen Strukturen und flachen Hierarchien
* ein kollegiales Arbeitsklima und familienfreundliche Arbeitszeiten
* ein Arbeitsumfeld, in dem Sie mit Ihren Erfahrungen und Ihrem Wissen die weitere Entwicklung des Unternehmens mitgestalten können
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins.
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Bitte beachten Sie, dass wir gemäß der Richtlinien von (COMPANY NAME) keine unaufgeforderten Lebensläufe von externen Personalvermittlern akzeptieren, es sei denn, diese wurden beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu vermitteln. Jede Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit der Maßgabe, dass (COMPANY NAME) das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass der einreichenden Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung eine Gebühr geschuldet wird.
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