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Charge Etudes Remuneration

Company not shown
Paris, France
Consulting, French, English
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Job Description:

Inventeur il y a plus de 65 ans du concept de club de vacances, le (COMPANY NAME) est devenu le leader mondial des vacances tout compris, haut de gamme, conviviales et multiculturelles. Présent dans 40 pays, il compte plus de 70 Villages et une vingtaine de bureaux répartis sur cinq continents, au sein desquels tous nos GOs perpétuent un esprit unique, « l'Esprit (COMPANY NAME) ».
La Direction Rémunération et Avantages Sociaux, basée au sein du siège Monde du (COMPANY NAME) (Paris 19ème) recherche un(e) Chargé d'études Rémunération et Mobilité Internationale. Il s'agit là d'un poste en CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Vos missions :
Structurer, réviser et piloter les indicateurs relatifs aux différents systèmes de rémunérations
* Garantir la mise en œuvre des process de rémunérations Monde (salaire de base, rémunération variable, autres…) :
* Elaboration des matrices, support et conseil aux DRH /RRH, contrôle de cohérence interne, calculs des augmentations ;
* Coordination des process avec les DRH de chaque périmètre, consolidation des informations ;
* Présentation et synthèse destinées aux membres du Comité de Direction Générale ;
* Contrôle le respect du budget, Passage en paye ;
Accompagner, conseiller les différentes directions métiers et experts RH dans l'élaboration des décisions en matière de rémunération (recrutement, politique de mobilité, négociations, gestion de la performance …)
* Proposition de package de rémunération : Pesée de poste (Méthode Hay), classification des emplois, benchmarks de rémunération, recommandation de package de manière autonome jusqu'à des niveaux de poste de cadre intermédiaire ;
* Mobilité Internationale :
* Construction des packages, calcul de coût complet, mise à jour des packages ;
* Vérification des rémunérations versées aux expatriés ;
* Référent de la population « expatriés », sur l'ensemble des questions rémunérations ;
Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, et proposer des scenarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise
* Participe avec la Directrice des Rémunérations et Avantages sociaux à la définition mise à jour et veille des politiques de rémunération et mobilité internationale du Groupe ;
* Garantit la bonne application des politiques de rémunérations ;
Assurer une veille des enquêtes de rémunération du secteur
* Etudes salariales : Recueil des données de rémunérations, participation aux enquêtes (Hay, CETO…), analyse et benchmark

Votre profil :
* De formation supérieure de type Bac +4+5, vous avez une expérience réussie de 2-3 ans dans un Groupe à dimension internationale ;
* Vous êtes familiers avec la méthode Hay ;
* Votre anglais est courant ;
* Soucieux (se) de la confidentialité, vous êtes reconnu(e) pour votre orientation clients, votre capacité de réflexion, votre force de proposition et de conviction et votre assertivité.
* Une très bonne maîtrise du pack office et notamment d'Excel est nécessaire
* L'utilisation de Guide est un plus

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Source: Company website
Posted on: 22 May 2019
Job duration: 6 months
Languages: French, English
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