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SuccessFactors HCM Support Engineer/Associate im Center of Expertise EMEA - Abso

Stage, Ingénierie, Allemand
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ID:2xxxx3

Funktionsbereich:Kundenservice und Unterstïutzung

Reisetätigkeit: 30-50%

Standort:St. Leon-Rot

Karrierestatus:Absolventen/ Berufserfahren

Anstellungsverhältnis:Vollzeit, unbefristet

UNTERNEHMENSBESCHREIBUNG

Die (COMPANY NAME) wurde 1972 von fünf Kollegen ins Leben gerufen, die etwas Neues auf die Beine stellen wollten. Gemeinsam erfanden sie Unternehmenssoftware neu und revolutionierten die Art und Weise, wie Geschäfte abgewickelt werden. Bis heute sind wir als Marktführer für Unternehmensanwendungen unseren Wurzeln treu geblieben. Deshalb entwickeln wir Lösungen, die Innovation befeuern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie unseren Kunden über Grenzen und Kulturen hinweg gleiche Chancen eröffnen.

Wir bei der (COMPANY NAME) schätzen Unternehmergeist. Daher fördern wir Kreativität und bauen langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf. Wir wissen, dass unsere von Vielfalt und Inklusion geprägte Belegschaft dazu beiträgt, unsere Wettbewerbsfähigkeit sicher zu stellen und Chancen für alle bietet. Wir sind überzeugt, dass wir mit vereinten Kräften Branchen verändern, Wirtschaftswachstum fördern, Gesellschaften verbessern und die Umwelt schützen können. Denn es sind leistungsfähige, effiziente Unternehmen - Best-Run Businesses -, die etwas in der Welt bewirken und das Leben von Menschen verbessern.

INHALTE UND ZIELE

Als treibende Kraft für intelligente Unternehmen in der Experience Economy unterstütz (COMPANY NAME) ihre Kunden dabei, das Beste aus sich herauszuholen. Unsere Serviceleistungen, unser Support und unsere Tools lenken, vereinfachen und beschleunigen den Wandel unserer Kunden hin zum intelligenten Unternehmen mithilfe der digitalen Plattform, der intelligenten Suite und der intelligenten Technologien der (COMPANY NAME). Zusammen mit unseren Kunden und Partnern treiben wir bahnbrechende Innovationen voran und ermöglichen herausragende Geschäftsergebnisse.

Als Teil des Vorstandbereichs Customer Success implementiert der Bereich Intelligent Delivery Group durchgängige Lösungen bei unseren Kunden und setzt dabei ihre Ansprüche in Geschäftslösungen um. Wir fördern enge Beziehungen zu unseren Kunden und streben den Aufbau langfristiger Kooperationen an.

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für das Center of Expertise (CoE), die mit uns gemeinsam den ständigen technischen Fortschritt der größten (COMPANY NAME) Kunden mitgestalten.

Wir im CoE unterstützen unsere Kunden bei der Einführung der (COMPANY NAME) Software und stellen sicher, dass sie ihre Software erfolgreich planen, implementieren, integrieren und betreiben können, einschließlich Qualitätsmanagement, Problemlösung und Wissenstransfer. Im Fokus unseres Teams stehen Personalwirtschaftssystemen wie unsere SaaS Lösung SuccessFactors und Human Capital Management on premise Lösungen. Hierzu gehören sämtliche Prozesse um das SuccessFactors- Produktportfolio mit Komponenten wie Employee Central (EC), EC Payroll, Recruiting/Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation, Succession & Development sowie Workforce Analytics.

Weiterhin unterstützen wir unsere Premium Kunden auch in zeitnahen Analysen und Lösen von kritischen Problemen ihrer (COMPANY NAME) Systemlandschaft. Hierzu stellen wir aus allen CoE Teams Fachexperten zusammen, die vor Ort beim Kunden und remote agieren. Des Weiteren engagieren wir uns langfristig bei unseren Kunden, um proaktiv die Implementierung von (COMPANY NAME) Software zu optimieren. Wir unterstützen die Entwicklung und den Support, um unsere Erfahrungen in die Weiterentwicklung unserer Produkte einzubringen.

AUFGABEN

* Qualitätssicherung von Kundenprojekten basierend auf den (COMPANY NAME) /SuccessFactors Produktlösungen

* Durchführung von Roadmap und Scoping-Workshops bei den Kunden zur Analyse der bestehenden oder zu implementierenden HR Business Prozesse

* Dokumentation der Kundenanforderungen und Empfehlungen nach (COMPANY NAME) Best Practise

* Analyse der Konfiguration, Datenmodelle, Performance und Integration von SuccessFactors und HCM on premise Lösungen

AUSBILDUNG UND QUALIFIKATIONEN/FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN

* Fachhochschul- oder Universitätsabschluss (Diplom / Bachelor / Master ) in IT-nahen und/oder personalwirtschaftsnahen Themenbereichen

* Kommunikative und selbstständige Arbeitsweise inkl. exzellentem Zeitmanagement, analytische und konzeptionelle Stärken, Teamfähigkeit und Kundenorientierung;

* Belastungsfähigkeit sowie Fähigkeit, diverse Kundenprojekte parallel zu betreuen

* Begeisterung, sich kontinuierlich in neue Themen einzuarbeiten und ein breites fachliches und technisches Produktwissen aufzubauen

* Sie bevorzugen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum für Ideen

* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

* Sicheres, überzeugendes und freundliches Auftreten

BERUFSERFAHRUNG

* Know-How in Personalwirtschaftsprozessen über die gesamte HR-Prozesskette

* Erste Erfahrung in der Einführung von SuccessFactors-Produktlösungen sowie Grundkenntnisse in einem der folgenden Themenbereiche:

* Learning Management

* Employee Central (EC)

* EC Payroll

* Recruiting Management / Recruiting Marketing / Onboarding

* Performance & Goals

* Compensation / Variable Pay

* Succession & Development

* Absolventen sind willkommen

DAS BIETEN WIR IHNEN

Erfolg ist, was Sie daraus machen. Wir bei der (COMPANY NAME) helfen Ihnen, auf Ihre eigene Weise erfolgreich zu sein.

Eine Karriere bei der (COMPANY NAME) kann Ihnen viele Türen öffnen. Wenn Sie ein Unternehmen suchen, das hinter Ihren Ideen und Entwicklungsplänen steht, Sie für das anerkennt, was Sie leisten, Ihnen ein starkes Gefühl vermittelt, etwas Sinnvolles zu tun, und außerdem ein freundliches und flexibles Arbeitsumfeld bietet, das Inklusion hochhält, bewerben Sie sich jetzt!

DIE SELBSTVERPFLICHTUNG DER (COMPANY NAME) ZUR VIELFALT

Um unsere Innovationskraft optimal zu nutzen, investieren wir in die Weiterentwicklung unserer von Vielfalt und Inklusion geprägten Belegschaft. Die Förderung der individuellen Fähigkeiten und Talente, die jeder einzelne Mitarbeiter mit ins Unternehmen bringt, steht für uns im Vordergrund.

Die (COMPANY NAME) ist den Grundsätzen der Chancengleichheit im Berufsleben und der Schaffung einer geeigneten Arbeitsumgebung für Bewerberinnen und Bewerber mit körperlicher oder geistiger Behinderung verpflichtet. Wenn Sie eine solche Arbeitsumgebung oder Unterstützung bei der Navigation auf unserer Website oder bei Ihrer Bewerbung benötigen, senden Sie bitte eine entsprechende E-Mail das Recruiting Operations Team (Amerika: Cxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxx.xxm oder Cxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxx.xxm, APJ: Cxxxxxx.xxx@xxx.xxm, EMEA: Cxxxxxx@xxx.xxm).

Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber müssen möglicherweise eine Prüfung ihres Hintergrunds bei einem externen Anbieter durchlaufen.

Job Segment: ERP, (COMPANY NAME), Engineer, Payroll, Technology, Engineering, Finance

Origine: Site web de l'entreprise
Publié: 11 Mars 2020
Type de poste: Stage
Langues: Allemand
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