Alternance - Compensation & Benefits Groupe

Descrizione del lavoro:

Mission générale

Présentation de l'entreprise :

Le Groupe Legrand a pour raison d'être d'améliorer les vies en
transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent,
avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées
qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe
agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.

Pour en savoir + : https://legrandgroup.com/

Contexte de la mission : Vous
serez rattaché(e) à l'équipe Compensation & Benefits et Reporting RH Groupe
dans le cadre d'activités d'analyse et de préparation des données dans un
contexte d'évolution des enjeux de rémunération, de reporting RH et de
conformité réglementaire à l'échelle internationale.

Vous apporterez un support opérationnel sur les premiers niveaux d'analyse
et la fiabilisation des données et vous contribuerez à des sujets stratégiques
touchant à la rémunération, aux indicateurs RH Groupe et aux nouvelles exigences
réglementaires européennes.

Activités principales

Activités à réaliser : Vous
interviendrez sur un périmètre large combinant analyse de données RH,
politiques de rémunération et projets Groupe à fort enjeu réglementaire et
stratégique.

Compensation & Benefits

· Participer
aux campagnes annuelles de revue salariale (collecte, consolidation et contrôle
des données)

· Réaliser des
analyses de positionnement salarial (benchmarks, études de compétitivité)

· Contribuer
à l'amélioration des outils de pilotage des rémunérations

· Produire des
reportings et analyses relatives aux politiques de rémunération (fixe, variable
et avantages sociaux)

Reporting RH Groupe & Data

· Contribuer
à la production et à l'analyse des indicateurs RH Groupe (effectifs, mouvements,
structure des populations)

· Participer à
la préparation et à la fiabilisation des données RH destinées au Document d'Enregistrement
Universel

· Contrôler
la qualité, la cohérence et la fiabilité des données consolidées

· Participer à
l'évolution et à l'automatisation des reportings RH

Projets transverses & enjeux réglementaires

Vous serez impliqué(e) dans des projets
structurants à l'échelle du Groupe, notamment :

· La réalisation
d'analyses liées au salaire décent (Living Wage)

· La contribution
aux travaux de mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence
salariale

· Le calcul
et le suivi des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

· La réalisation
d'études ponctuelles (équité interne, compétitivité externe, analyses ad hoc)

· La documentation
des processus et référentiels liés aux activités Compensation & Benefits et
Reporting RH

Compétences requises

Profil
recherché :

Niveau d'études : Master 1 ou
Master 2

Spécialité : Ressources Humaines,
Compensation & Benefits, Contrôle de gestion sociale, Data RH ou école de
commerce avec spécialisation RH.

Les formations spécialisées en Compensation
& Benefits (par exemple Institut Magellan) seront particulièrement appréciées.

Savoirs indispensables :

·
Connaissances des fondamentaux de la rémunération
et/ou des Ressources Humaines

·
Bonne maîtrise d'Excel et appétence pour l'analyse
de données

·
Sensibilité aux enjeux de qualité, de fiabilité et
de traitement des données

·
Intérêt pour les sujets de rémunération, d'équité
salariale et de reporting RH

Compétences comportementales :

·
Rigueur et sens du détail

·
Esprit analytique et capacité de synthèse

·
Curiosité et volonté d'apprendre

·
Autonomie dans la gestion des missions confiées

·
Discrétion et respect de la confidentialité des
données

·
Bon relationnel et capacité à travailler dans un
environnement international
Maîtrise de langues étrangères : Bon niveau professionnel indispensable en anglais (B2 minimum)
Une forte appétence pour les sujets liées aux données RH, à la rémunération et aux enjeux réglementaires internationaux sera un atour pour réussir dans cette mission.
Durée : 12 mois
Période souhaitée : du 01/09/2026 au 31/08/2027
Localisation : Bagnolet
Conformément à notre
accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos
postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées.

La société Legrand France
est le Responsable de Traitement des données à caractère personnel collectées à
des fins de gestion des candidatures sur la base de l'exécution de mesures
pré-contractuelles prises à votre demande.

Pour en savoir plus sur
les modalités de traitement de vos données à caractère personnel et les droits
que vous détenez sur celles-ci, veuillez consulter notre Politique de
confidentialité accessible sur notre site Legrand.com