TECH LEAD

Descrizione del lavoro:

KAVE HOME es una marca global de diseño de mobiliario y decoración para el hogar, dedicada a inspirar a personas únicas e inconformistas como nosotros.
La industria del mueble y la decoración es la tercera industria minorista más grande a nivel mundial. El potencial es enorme y apuntamos alto. Somos un grupo de más de 1.000 profesionales internacionales, talentosos y motivados, con la misión de transformar por completo la experiencia desde el diseño hasta el cliente, ofreciendo una excelente relación calidad-precio y diseños sostenibles, además de un recorrido de compra omnicanal de primer nivel.
Buscamos un/a Tech Lead, que será líder técnico/a del dominio, responsable de garantizar la entrega exitosa de los proyectos y la evolución del equipo. Esta persona definirá la estrategia técnica, identificará los riesgos y necesidades de capacidad de ejecución, velará por el crecimiento del equipo y asegura la calidad y éxito de las soluciones implementadas.
Será también un/a referente para el equipo, guiando con el ejemplo en términos de calidad, compromiso y buenas prácticas. Su rol no solo consiste en dirigir, sino en demostrar con su trabajo diario cómo se debe abordar la ingeniería de software con excelencia y responsabilidad.

Responsabilidades
Liderazgo técnico:
* Asegurar la correcta ejecución técnica de los proyectos en su dominio.
* Garantizar que las decisiones técnicas estén alineadas con la estrategia de la empresa y las necesidades del negocio.
* Mantener una visión global de la arquitectura y definir buenas prácticas.
Gestión y planificación de proyectos:
* Colaborar con el PM del dominio para definir roadmap, prioridades y objetivos.
* Identificar riesgos y dependencias técnicas dentro del dominio.
* Descomponer iniciativas en tareas concretas y asegurar su correcta ejecución.
Calidad y excelencia técnica:
* Asegurar que el código cumple con estándares de calidad, escalabilidad y mantenibilidad.
* Fomentar el uso de buenas prácticas (CI/CD, testing automatizado, documentación).
* Revisar código y garantizar el reparto del conocimiento dentro del equipo.
Crecimiento y desarrollo del equipo:
* Identificar gaps de conocimiento y asegurar que el equipo esté preparado para afrontar los desafíos del dominio.
* Fomentar la mentoría y el desarrollo profesional de los ingenieros.
* Promover una cultura de aprendizaje continuo y colaboración.
Gestión de la entrega:
* Supervisar y asegurar la correcta entrega de las funcionalidades dentro de los tiempos acordados.
* Coordinarse con otros dominios y equipos para evitar bloqueos y dependencias críticas.
* Garantizar que el equipo sea autosuficiente y no dependa de una sola persona para temas clave.

¿Qué ofrecemos?
* Flexibilidad para trabajar en formato híbrido, contando siempre con un espacio de trabajo único, con oficinas nuevas, diáfanas y sostenibles.

* Oportunidad de liderar la estrategia técnica de un dominio clave para la empresa.
* Un equipo de profesionales con ganas de crecer y compartir conocimiento.
* Participación en proyectos de alto impacto en la transformación digital de la compañía.
* Entorno dinámico y con posibilidades de evolución profesional