Stagiaire Réconciliation ERP & Finance Data

Descripción del puesto:

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 225 magasins répartis dans 29 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques .

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d'innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data.

Poste :

Dans le cadre de notre projet de migration ERP, nous recherchons notre futur(e) Stagiaire Réconciliation ERP & Finance Data.

Contexte :
Rattaché(e) à l'équipe projet, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation de la bascule. Votre mission : garantir la fiabilité des données financières en testant et en contrôlant les interfaces (API) entre nos systèmes internes et le nouvel ERP, avant et après le Go-Live.

Vos principales missions :
- Effectuer les extractions quotidiennes et contrôler la fiabilité des interfaces (API).
- Identifier, analyser et catégoriser les anomalies (mapping, timing, données manquantes, erreurs fonctionnelles).
- Documenter les anomalies récurrentes et collaborer avec l'équipe d'intégration pour apporter des corrections ciblées.

Profil recherché :

* Étudiant(e) en Master en Finance, Contrôle de Gestion, Audit ou Systèmes d'Information.
* Excellente maîtrise d'Excel (TCD, Power Query) ; la connaissance de Power BI est un vrai plus.
* Rigueur analytique, aisance avec la manipulation de volumétries de données importantes, autonomie et bon relationnel.

« LabelVie s'engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s'engage à promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d'accès à l'emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d'évolution de carrière et d'accès à des postes à responsabilité