“Gerente de Remuneração e Benefícios em São Paulo/SP, híbrido. Atividades incluem programas de compras de ações, ciclos de mérito, pesquisas salariais, estratégias de benefícios, orçamento de pessoas, consultoria para líderes, gestão de posições e suporte à operação de RH. Requer ensino superior completo, conhecimento em metodologia de pesagem de cargos, experiência em gestão de times, conhecimentos financeiros, domínio do Pacote Office e inglês fluente.”