Chef de brigade

Descripción del puesto:

Personnalisation de l'Accueil
L'accueil personnalisé est la pierre angulaire du métier. Le réceptionniste doit :
* Identifier la langue maternelle du client pour s'adresser à lui dans sa langue (français, anglais, espagnol, arabe, etc.), ce qui renforce immédiatement le sentiment d'être bienvenu.
* Adapter son discours selon le profil du client : famille, voyageur d'affaires, couple en lune de miel, ou client VIP. Par exemple, pour une famille, insister sur les services adaptés aux enfants ; pour un voyageur d'affaires, mettre en avant les équipements de travail (Wi-Fi haut débit, salles de réunion). Maîtrise des Produits et Services
* Connaître parfaitement les types de chambres (suite, junior suite, chambre standard, chambre avec vue, etc.), leurs équipements, et leurs tarifs.
* Promouvoir les offres spéciales : petits-déjeuners inclus, accès au spa, forfaits week-end, ou promotions saisonnières.
* Proposer systématiquement les formules « départ rapide » (check-out express) et « prochaine destination »** (réservation dans un autre hôtel du groupe), pour fidéliser la clientèle et faciliter son séjour. Gestion du Feedback Client
* Remercier chaque client à la fin de son séjour, en lui demandant son avis sur la qualité des services.
* Transmettre les retours (positifs ou négatifs) aux services concernés (restauration, ménage, maintenance) pour une amélioration continue.
* Accompagner le client jusqu'à sa chambre si possible, en profitant de ce moment pour lui présenter les services de l'hôtel (horaires du restaurant, accès à la piscine, etc.). 2. Gestion Opérationnelle et Commerciale : Optimiser l'Occupation et la Satisfaction Attribution des Chambres
* Superviser le planning des arrivées et départs pour éviter les surréservations et optimiser le taux d'occupation.
* Réserver les meilleures chambres aux clients VIP ou fidèles, en fonction de leur statut (membre du programme de fidélité, client régulier, etc.).
* Gérer les imprévus : en cas de surréservation, trouver une solution rapide (surcharge dans un hôtel partenaire, mise à niveau gratuite, etc.). Respect des Procédures et Sécurité
* Appliquer strictement les procédures du système Opéra (logiciel de gestion hôtelière) pour l'enregistrement des clients, la facturation, et le suivi des réservations.
* Veiller à la sécurité : vérifier les listes noires, signaler toute attitude suspecte, et respecter les protocoles en cas d'incident.
* Superviser le processus de check-out : s'assurer que le délogement des clients se passe sans accroc et que les services concernés (ménage, maintenance) sont informés. Gestion Financière
* Effectuer ou superviser le change de devises selon les règles de l'hôtel.
* Gérer les coffres-forts des clients, en respectant les procédures de sécurité et de confidentialité. 3. Management d'Équipe et Collaboration : Animer une Équipe Soudée Encadrement de la Brigade
* Animer et motiver l'équipe de réception, en veillant à ce que chacun connaisse ses tâches et les attentes de l'hôtel.
* Répartir les rôles en fonction des compétences et de la charge de travail (ex. un collaborateur s'occupe des appels, un autre des check-in, etc.). Collaboration avec les Autres Services
* Travailler en étroite coordination avec la conciergerie, les bagagistes, les gouvernantes, et le service des réservations.
* Orienter les clients vers les services adaptés : par exemple, rediriger un client souhaitant réserver un restaurant vers la conciergerie. Formation et Montée en Compétences
* Participer à la formation des nouveaux collaborateurs, en leur transmettant les bonnes pratiques et les standards de l'hôtel.
* Accompagner les membres de l'équipe qui ont besoin de soutien, notamment sur les outils informatiques ou les techniques de vente. Respect des Règles Internes
* Faire respecter les plannings, horaires, et règles d'hygiène/sécurité par toute l'équipe.
* Veiller à ce que chaque collaborateur porte l'uniforme et adopte une attitude professionnelle en toutes circonstances. 4. Reporting et Communication : Assurer une Transmission Fluide des Informations Signalement des Incidents
* Informer immédiatement la hiérarchie de toute irrégularité : plainte client, problème technique, ou comportement suspect.
* Documenter les incidents dans le système informatique pour un suivi ultérieur. Transmission des Consignes
* Faire un briefing complet à son remplaçant en fin de service : points chauds, réservations spéciales, clients VIP attendus, etc.
* Utiliser des outils de communication interne (messagerie, tableau de bord) pour partager les informations en temps réel. Veille Informationnelle
* Se tenir informé des événements internes : séminaires, fermetures partielles, travaux, etc.
* Relayer les directives hiérarchiques à l'équipe, pour une application uniforme des consignes. 5. Polyvalence et Respect des Standards : Maintenir l'Excellence au Quotidien Polyvalence et Adaptabilité
* Participer aux tâches des autres services si nécessaire : aide à la réservation, gestion des appels, accueil des groupes, etc.
* Savoir gérer les pics d'activité (arrivée simultanée de plusieurs clients, problème informatique, etc.) sans perdre son calme. Environnement de Travail
* Veiller à l'ordre et à la propreté du poste de travail : rangement des documents, approvisionnement en formulaires, etc.
* S'assurer que tous les supports d'information (brochures, plans de la ville, menus du restaurant) sont à jour et disponibles. Image Professionnelle
* Respecter les standards de présentation : uniforme impeccable, coiffure soignée, attitude courtoise et souriante.
* Adopter une posture professionnelle en toutes circonstances, même sous pression. Compétences Clés pour Réussir dans ce Métier
* Savoir-être :
* Empathie et écoute active : comprendre les besoins et attentes des clients.
* Sang-froid : gérer les situations stressantes avec professionnalisme.
* Sens du service : toujours chercher à dépasser les attentes du client.
* Savoir-faire :
* Maîtrise des outils informatiques : logiciels de réservation (Opéra, Amadeus), traitement de texte, tableurs.
* Compétences linguistiques : parler plusieurs langues est un atout majeur.
* Techniques de vente : savoir promouvoir les services de l'hôtel et fidéliser la clientèle.
* Organisation :
* Gestion du temps : prioriser les tâches en fonction de l'urgence et de l'importance.
* Rigueur : respecter les procédures et les standards de qualité

Requerimientos del candidato/a:

Personnalisation de l'Accueil
L'accueil personnalisé est la pierre angulaire du métier. Le réceptionniste doit :
* Identifier la langue maternelle du client pour s'adresser à lui dans sa langue (français, anglais, espagnol, arabe, etc.), ce qui renforce immédiatement le sentiment d'être bienvenu.
* Adapter son discours selon le profil du client : famille, voyageur d'affaires, couple en lune de miel, ou client VIP. Par exemple, pour une famille, insister sur les services adaptés aux enfants ; pour un voyageur d'affaires, mettre en avant les équipements de travail (Wi-Fi haut débit, salles de réunion). Maîtrise des Produits et Services
* Connaître parfaitement les types de chambres (suite, junior suite, chambre standard, chambre avec vue, etc.), leurs équipements, et leurs tarifs.
* Promouvoir les offres spéciales : petits-déjeuners inclus, accès au spa, forfaits week-end, ou promotions saisonnières.
* Proposer systématiquement les formules « départ rapide » (check-out express) et « prochaine destination »** (réservation dans un autre hôtel du groupe), pour fidéliser la clientèle et faciliter son séjour. Gestion du Feedback Client
* Remercier chaque client à la fin de son séjour, en lui demandant son avis sur la qualité des services.
* Transmettre les retours (positifs ou négatifs) aux services concernés (restauration, ménage, maintenance) pour une amélioration continue.
* Accompagner le client jusqu'à sa chambre si possible, en profitant de ce moment pour lui présenter les services de l'hôtel (horaires du restaurant, accès à la piscine, etc.). 2. Gestion Opérationnelle et Commerciale : Optimiser l'Occupation et la Satisfaction Attribution des Chambres
* Superviser le planning des arrivées et départs pour éviter les surréservations et optimiser le taux d'occupation.
* Réserver les meilleures chambres aux clients VIP ou fidèles, en fonction de leur statut (membre du programme de fidélité, client régulier, etc.).
* Gérer les imprévus : en cas de surréservation, trouver une solution rapide (surcharge dans un hôtel partenaire, mise à niveau gratuite, etc.). Respect des Procédures et Sécurité
* Appliquer strictement les procédures du système Opéra (logiciel de gestion hôtelière) pour l'enregistrement des clients, la facturation, et le suivi des réservations.
* Veiller à la sécurité : vérifier les listes noires, signaler toute attitude suspecte, et respecter les protocoles en cas d'incident.
* Superviser le processus de check-out : s'assurer que le délogement des clients se passe sans accroc et que les services concernés (ménage, maintenance) sont informés. Gestion Financière
* Effectuer ou superviser le change de devises selon les règles de l'hôtel.
* Gérer les coffres-forts des clients, en respectant les procédures de sécurité et de confidentialité. 3. Management d'Équipe et Collaboration : Animer une Équipe Soudée Encadrement de la Brigade
* Animer et motiver l'équipe de réception, en veillant à ce que chacun connaisse ses tâches et les attentes de l'hôtel.
* Répartir les rôles en fonction des compétences et de la charge de travail (ex. un collaborateur s'occupe des appels, un autre des check-in, etc.). Collaboration avec les Autres Services
* Travailler en étroite coordination avec la conciergerie, les bagagistes, les gouvernantes, et le service des réservations.
* Orienter les clients vers les services adaptés : par exemple, rediriger un client souhaitant réserver un restaurant vers la conciergerie. Formation et Montée en Compétences
* Participer à la formation des nouveaux collaborateurs, en leur transmettant les bonnes pratiques et les standards de l'hôtel.
* Accompagner les membres de l'équipe qui ont besoin de soutien, notamment sur les outils informatiques ou les techniques de vente. Respect des Règles Internes
* Faire respecter les plannings, horaires, et règles d'hygiène/sécurité par toute l'équipe.
* Veiller à ce que chaque collaborateur porte l'uniforme et adopte une attitude professionnelle en toutes circonstances. 4. Reporting et Communication : Assurer une Transmission Fluide des Informations Signalement des Incidents
* Informer immédiatement la hiérarchie de toute irrégularité : plainte client, problème technique, ou comportement suspect.
* Documenter les incidents dans le système informatique pour un suivi ultérieur. Transmission des Consignes
* Faire un briefing complet à son remplaçant en fin de service : points chauds, réservations spéciales, clients VIP attendus, etc.
* Utiliser des outils de communication interne (messagerie, tableau de bord) pour partager les informations en temps réel. Veille Informationnelle
* Se tenir informé des événements internes : séminaires, fermetures partielles, travaux, etc.
* Relayer les directives hiérarchiques à l'équipe, pour une application uniforme des consignes. 5. Polyvalence et Respect des Standards : Maintenir l'Excellence au Quotidien Polyvalence et Adaptabilité
* Participer aux tâches des autres services si nécessaire : aide à la réservation, gestion des appels, accueil des groupes, etc.
* Savoir gérer les pics d'activité (arrivée simultanée de plusieurs clients, problème informatique, etc.) sans perdre son calme. Environnement de Travail
* Veiller à l'ordre et à la propreté du poste de travail : rangement des documents, approvisionnement en formulaires, etc.
* S'assurer que tous les supports d'information (brochures, plans de la ville, menus du restaurant) sont à jour et disponibles. Image Professionnelle
* Respecter les standards de présentation : uniforme impeccable, coiffure soignée, attitude courtoise et souriante.
* Adopter une posture professionnelle en toutes circonstances, même sous pression. Compétences Clés pour Réussir dans ce Métier
* Savoir-être :
* Empathie et écoute active : comprendre les besoins et attentes des clients.
* Sang-froid : gérer les situations stressantes avec professionnalisme.
* Sens du service : toujours chercher à dépasser les attentes du client.
* Savoir-faire :
* Maîtrise des outils informatiques : logiciels de réservation (Opéra, Amadeus), traitement de texte, tableurs.
* Compétences linguistiques : parler plusieurs langues est un atout majeur.
* Techniques de vente : savoir promouvoir les services de l'hôtel et fidéliser la clientèle.
* Organisation :
* Gestion du temps : prioriser les tâches en fonction de l'urgence et de l'importance.
* Rigueur : respecter les procédures et les standards de qualité