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Coordinador Educacion y Entrenamiento Queretaro

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Mexico  Mexico
Internship, Education/Teaching, Spanish
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Job Description:

Position Summary

Responsable de diseñar, coordinar e implementar planes y programas de capacitación para el personal de las fábricas y el centro de distribución, asesorando a instructores y colaboradores en la generación de soluciones de desarrollo de habilidades y conocimiento, asegurando así la continuidad de la operación y mejora en resultados.

A day in the life of...

1.-Realiza la DNC, determina objetivos, diseña planes y programas anuales y a largo plazo, revisando la matriz de capacitación, coordinando eventos para apoyar el desarrollo de competencias del personal de Fabrica. Establece presupuesto de capacitación y gestiona su control
2.-Coordina el Pilar de Educación y Entrenamiento para implementar la metodología de TPM dentro de la fábrica. Ser miembro enlace entre otro pilar y el pilar de Educación y Entrenamiento, para que a través de su colaboración se facilite la implementación de la metodología NCE.
3.-Cubre los aspectos legales de la STPS en materia de capacitación, elaborando programa y constancias de habilidades, control de emisiones, así cómo el registro ante las autoridades laborales correspondientes con el fin de vigilar el cumplimiento legal de la capacitación.
4.-Asesora al Gerente, Jefes y Coordinadores, así como también al personal en general, generando alternativas para que se tome la mejor decisión sobre capacitación y formación, para tener personal suficiente y mas competente en todos los puestos. Ofrece nuevas formas de capacitación que faciliten el aprendizaje con cursos en línea, reducir costos y llegar a un mayor número de participantes.
5.- Garantizar el apego a los estándares y controles internos y externos de los procesos, sistemas e información (Nestlé Corporate Business Principles, Nestlé Market Audit, Nestlé Group Audit y Nestlé Quality Management System, entre otros), evaluando periódicamente las brechas en las prácticas y en la información, con el fin de accionar y/o mantener brechas cerradas de manera oportuna.
6.- Generar los reportes de las necesidades de desarrollo de competencias, analizando la información de PDP, con la finalidad de tomar decisiones de soluciones de capacitación, apertura de cursos y mejoras a los programas de capacitación
7.- Es responsable del programa Formación Dual, dando seguimiento al plan de rotación de los alumnos, asegurando la carga de calificaciones y evaluaciones en sistema.

What will make you successful

1.-Facilidad de palabra
2.- Poder de convencimiento
3.-Iniciativa
4.-Creatividad.
5.- Analítico

Position Summary

Responsable de diseñar, coordinar e implementar planes y programas de capacitación para el personal de las fábricas y el centro de distribución, asesorando a instructores y colaboradores en la generación de soluciones de desarrollo de habilidades y conocimiento, asegurando así la continuidad de la operación y mejora en resultados.

A day in the life of...

1.-Realiza la DNC, determina objetivos, diseña planes y programas anuales y a largo plazo, revisando la matriz de capacitación, coordinando eventos para apoyar el desarrollo de competencias del personal de Fabrica. Establece presupuesto de capacitación y gestiona su control
2.-Coordina el Pilar de Educación y Entrenamiento para implementar la metodología de TPM dentro de la fábrica. Ser miembro enlace entre otro pilar y el pilar de Educación y Entrenamiento, para que a través de su colaboración se facilite la implementación de la metodología NCE.
3.-Cubre los aspectos legales de la STPS en materia de capacitación, elaborando programa y constancias de habilidades, control de emisiones, así cómo el registro ante las autoridades laborales correspondientes con el fin de vigilar el cumplimiento legal de la capacitación.
4.-Asesora al Gerente, Jefes y Coordinadores, así como también al personal en general, generando alternativas para que se tome la mejor decisión sobre capacitación y formación, para tener personal suficiente y mas competente en todos los puestos. Ofrece nuevas formas de capacitación que faciliten el aprendizaje con cursos en línea, reducir costos y llegar a un mayor número de participantes.
5.- Garantizar el apego a los estándares y controles internos y externos de los procesos, sistemas e información (Nestlé Corporate Business Principles, Nestlé Market Audit, Nestlé Group Audit y Nestlé Quality Management System, entre otros), evaluando periódicamente las brechas en las prácticas y en la información, con el fin de accionar y/o mantener brechas cerradas de manera oportuna.
6.- Generar los reportes de las necesidades de desarrollo de competencias, analizando la información de PDP, con la finalidad de tomar decisiones de soluciones de capacitación, apertura de cursos y mejoras a los programas de capacitación
7.- Es responsable del programa Formación Dual, dando seguimiento al plan de rotación de los alumnos, asegurando la carga de calificaciones y evaluaciones en sistema.

What will make you successful

1.-Facilidad de palabra
2.- Poder de convencimiento
3.-Iniciativa
4.-Creatividad.
5.- Analítico

Source: Company website
Posted on: 08 Apr 2021
Type of job: Internship
Industry: Food / Beverage / Tobacco
Languages: Spanish
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