Operador/a Jumbo Anclador para Saucito (Zacatecas)

Descripción del puesto:

El jumbo anclador (o empernador) es un equipo mecanizado utilizado en la minería subterránea diseñado para asegurar la estabilidad de techos y paredes de túneles. Su función principal es perforar e instalar pernos (anclas) de roca, así como mallas electrosoldadas, para prevenir derrumbes. Consideran candidatos que puedan laborar en el Municipio. El sueldo varia según aptitudes y experiencia, se define con el interesado en la entrevista.
Posicionamiento: Traslado y estabilización del equipo mediante gatos hidráulicos en la galería minera.
Perforación: Ejecución de los barrenos (agujeros) con los parámetros correctos de rotación, percusión y avance.
Reporte de incidencias: Comunicación constante con supervisores sobre el estado de la roca y fallas mecánicas del equipo.
Instalación de fortificación: Inserción del ancla (ya sea de resina, split set o swellex) y despliegue de la malla de acero.
Inspección pre-operacional: Revisión de niveles de fluidos (aceite, agua, combustible), frenos, mangueras y estado de los brazos perforadores.
Preparación del área: Limpieza, ventilación y desate (retiro de rocas sueltas) en el frente de trabajo antes de iniciar.
Contrato por tiempo indeterminado
Algunos días
Tiempo completo
07:00 - 19:00
Aclaraciones de horario: Turnos de 14 x 7

2026-06-03
$9,583.00

Requerimientos del candidato/a:

Nivel académico requerido: Primaria
Experiencia: 2 - 3 años en Operador/a Jumbo Anclador para Saucito (Zacatecas)
Ninguno
Orientación a resultados
Pensamiento crítico
Autonomía
Disponibilidad de viajar
Geomecánica básica: Comprensión de la calidad de la roca y tipos de sostenimiento.
Mecánica y sistemas hidráulicos: Conocimiento del funcionamiento de martillos, bombas y mangueras de alta presión.
Simbología y diagramas: Capacidad para leer manuales técnicos y etiquetas de seguridad.
Acreditaciones: Certificaciones como la constancia DC-3 (o equivalente local) para operación de maquinaria pesada
DC3 vigente
2 Cartas de recomendación laboral
Orientación a resultados
Pensamiento crítico
Autonomía
Ninguno