SSDLC Transformation (Miguel Hidalgo, CDMX)

Descripción del puesto:

Fecha límite para apuntarse:
2026-07-28

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

¿Te apasiona impulsar la transformación tecnológica y fortalecer la seguridad en el desarrollo de software?

En BBVA buscamos un perfil SSDLC Transformation, responsable de liderar la adopción de prácticas, herramientas y procesos de Secure Software Development Lifecycle (SSDLC), promoviendo una cultura de desarrollo seguro en todos los equipos de ingeniería.

¿Cuál será tu misión?
Serás el responsable de transformar la forma en que los equipos de desarrollo adoptan la seguridad durante todo el ciclo de vida del software, impulsando la implementación de nuevas herramientas, procesos y estrategias que permitan desarrollar aplicaciones más seguras y con menores vulnerabilidades.
Trabajarás de manera transversal con equipos de Systems para acelerar la adopción de mejores prácticas y maximizar el uso de las capacidades tecnológicas disponibles en la organización.

¿Qué harás?
* Liderar iniciativas de transformación del modelo de Secure Software Development Lifecycle (SSDLC).
* Impulsar la adopción de herramientas y plataformas de desarrollo seguro dentro de los equipos de ingeniería.
* Coordinar la incorporación del código a los repositorios autorizados para su análisis de seguridad.
* Diseñar e implementar estrategias de capacitación en desarrollo seguro para desarrolladores y equipos técnicos.
* Promover comunidades de práctica que impulsen el intercambio de conocimiento y la estandarización de mejores prácticas.
* Dar seguimiento a indicadores (KPIs) relacionados con la adopción de herramientas, capacitación y calidad del desarrollo.
* Liderar un equipo de 3 a 5 personas, fomentando una cultura de colaboración, innovación y mejora continua.

+3 años de experiencia en:
* Secure SDLC (SSDLC).
* Application Security (AppSec).
* DevSecOps.
* Gestión del cambio y transformación tecnológica.
* Implementación de herramientas de análisis de código.
* Gestión de vulnerabilidades.
* Desarrollo de software e infraestructura tecnológica.
* Coordinación de iniciativas transversales con múltiples equipos.

Conocimientos en herramientas como:
* GitHub Advanced Security.
* GitHub Copilot.
* SonarQube.
* Jenkins.
* GitOps.
* Herramientas de análisis de vulnerabilidades y seguridad de aplicaciones.
* Plataformas de integración y automatización de procesos de desarrollo.

Certificaciones deseables:
* Hacking ético.
* Red Team.
* Análisis de vulnerabilidades de código.
* Seguridad de aplicaciones.
* Seguridad perimetral.
* PCI DSS.
* DevSecOps o disciplinas relacionadas con ciberseguridad.

Formación:
Ingeniería en Sistemas, Informática, Computación, Telecomunicaciones o carrera afín (titulado).
Maestría deseable.
Inglés intermedio.
Mínimo 3 años de experiencia impulsando estrategias de desarrollo seguro o transformación tecnológica.
Experiencia promoviendo la adopción de herramientas, procesos y mejores prácticas dentro de organizaciones de desarrollo.

Competencias:
* Liderazgo positivo.
* Gestión del cambio.
* Comunicación efectiva.
* Capacidad de influencia.
* Orientación a resultados.
* Reporting ejecutivo.
* Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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