Talent Development Specialist III

Descripción del puesto:

Objetivo del Puesto
Coordinar, implementar y dar seguimiento al proceso de entrenamiento y capacitación del personal operativo y administrativo, asegurando el desarrollo de competencias técnicas y de seguridad requeridas para la operación metalmecánica, así como el cumplimiento de normativas aplicables (STPS/LFT) y estándares internos.

Funciones y Responsabilidades Principales
A) Planeación y gestión del entrenamiento
* Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación alineado a necesidades operativas y metas del negocio.
* Levantar y actualizar el DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) por puesto, área y nivel.
* Diseñar e implementar matrices de entrenamiento por proceso (CNC, ensamble, etc.).
* Coordinar el programa de inducción y entrenamientos para personal de nuevo ingreso.
B) Capacitación técnica y operativa
* Coordinar entrenamientos de:
* Operación segura de maquinaria y herramientas.
* Asegurar que cada operador cumpla con las habilidades y conocimientos requeridos antes de operar de forma autónoma.
C) Cumplimiento legal y documentación (STPS)
* Asegurar cumplimiento con:
* Obligaciones de capacitación conforme a la LFT (Capacitación y adiestramiento).
* Requerimientos de la STPS en materia de registros, evidencia y control.
* Listas de asistencia, evaluaciones, constancias DC-3 (cuando aplique).
* Expedientes y evidencias de capacitación por colaborador.
* Historial de cursos internos/externos.
* Preparar auditorías internas o externas relacionadas con capacitación.
D) Coordinación de instructores y proveedores
* Gestionar proveedores externos y asegurar calidad del servicio (contenido, resultados, cumplimiento).
* Elaborar comparativos, requisiciones y control de presupuesto del área.
E) Evaluación de efectividad y resultados
-Medir efectividad del entrenamiento mediante:
* Evaluaciones teóricas y prácticas.
* Validación en piso.
* KPI's.
* Implementar acciones correctivas cuando se detecten brechas de desempeño.
F) Seguridad y cultura organizacional
* Coordinar entrenamientos mandatorios d:
* Promover cultura de cumplimiento, disciplina operativa y mejora continua.

Perfil del Puesto (Requisitos)
*Escolaridad*
* Licenciatura concluida en:
* Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Pedagogía, o afín.
* Deseable: Certificación como instructor o formación en capacitación (DC-5 o similar).
*Experiencia*
* Al menos 3 años en roles de capacitación/entrenamiento en industria.
* Deseable experiencia en metalmecánica, manufactura.
* Experiencia coordinando entrenamientos en piso y personal hourly.
*Conocimientos técnicos deseables
* Diseño y administración de DNC, plan anual, matrices de entrenamiento.
* Capacitación en piso
* Conocimientos de procesos metalmecánicos: CNC, ensamble, seguridad industrial.
* Normativas de cumplimiento STPS relacionadas con capacitación y seguridad.
* Manejo de Excel (bases, tablas dinámicas, indicadores).
* Deseable: ISO 9001 / auditorías.
*Habilidades*
* Comunicación efectiva con personal operativo y líderes.
* Organización y seguimiento puntual (alto control documental).
* Enfoque práctico, orientado a resultados en piso.
* Liderazgo e influencia sin autoridad directa.

Competencias Clave
* Orientación a resultados
* Planeación y control
* Atención al detalle
* Trabajo en equipo
* Mejora continua
* Sentido de urgencia
* Análisis y solución de problemas

Indicadores de Desempeño
* % Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación
* % Personal habilitado por puesto conforme matriz
* Tiempo promedio de entrenamiento para nuevo ingreso
* % Asistencia y cumplimiento de cursos obligatorios
* Resultados de evaluación post-entrenamiento
* Cumplimiento documental para auditorías

About Regal Rexnord

Regal Rexnord is a publicly held global industrial manufacturer with 30,000 associates around the world who help create a better tomorrow by providing sustainable solutions that power, transmit and control motion. The Company's electric motors and air moving subsystems provide the power to create motion. A portfolio of highly engineered power transmission components and subsystems efficiently transmits motion to power industrial applications. The Company's automation offering, comprised of controls, actuators, drives, and precision motors, controls motion in applications ranging from factory automation to precision control in surgical tools.

The Company's end markets benefit from meaningful secular demand tailwinds, and include factory automation, food & beverage, aerospace, medical, data center, warehouse, alternative energy, residential and commercial buildings, general industrial, construction, metals and mining, and agriculture.

Regal Rexnord is comprised of three operating segments: Industrial Powertrain Solutions, Power Efficiency Solutions, and Automation & Motion Control. Regal Rexnord has offices and manufacturing, sales and service facilities worldwide. For more information, including a copy of our Sustainability Report, visit RegalRexnord.com