Alternant(e) - Chef de projet SIRH

Descripción del puesto:

Informations générales

Entreprise d'innovation et 2ᵉ opérateur français, SFR transforme les usages grâce à un réseau puissant - Fibre, 4G, 5G - et des expertises de pointe en IA, data, cloud ou encore cybersécurité. SFR accompagne chaque jour près de 27 millions de clients.
Ce qui nous anime, c'est bien plus qu'un plan stratégique : c'est une tranSFRmation collective, audacieuse et engagée, portée par 8 000 collaborateurs qui veulent faire bouger les lignes.
Rejoindre SFR, c'est contribuer à une mission qui a du sens, avec un impact réel et rapide. Chaque jour est une opportunité de tester, proposer, transformer.
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Intitulé du poste
Alternant(e) - Chef de projet SIRH
Description de la mission

Au sein de la Direction Exécutive de Systèmes d'Information, vous rejoignez les équipes de l'Ingénierie Solutions pour les collaborateurs, sur la partie SIRH.
L'équipe SIRH est chargée :
- D'accompagner les équipes métiers de la fonction RH dans la réalisation de projets SIRH, (état des lieux, cahier des charges, appels d'offre, phases d'étude, recette et conduite du changement),
- D'assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications RH pour les collaborateurs (Paie, GTA, Carrières, Gestion administrative de personnel, Formation)

Vous travaillerez avec les chefs de projets :
- Sur de nouveaux projets : vous participerez aux différentes étapes du projet (état des lieux, cahiers des charges, appels d'offre, phases d'étude, recette et conduite de changement)
- Sur des évolutions de projets existants : vous participerez à la qualification et la rédaction des évolutions, la demande de travaux à la TMA, la recette et la mise en production.
- Sur le support aux utilisateurs sur les différents outils : rédaction de modes opératoires, support aux utilisateurs
Profil

* Étudiant(e) en ressources humaines ou domaine connexe.
* Connaissance des systèmes d'information et des outils RH.
* Connaissance des processus de paie et de GTA.
* Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
* Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.
* Autonomie et sens de l'organisation