Stagiaire

Descripción del puesto:

Intitulé de poste : STAGIAIRE BACK OFFICE- H/F

ENTITE :Société Générale Côte d'Ivoire

UNITE DE TRAVAIL :Société Générale Capital Securities West Africa

REPORTE A : Responsable Back Office

TYPE DE CONTRAT :Stage

LOCALISATION : Abidjan

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN

Sous la responsabilité du Responsable Back Office, le stagiaire Back Office aura pour mission principale d'assister le périmètre dans la réalisation des activités quotidiennes.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

- Procéder à l'Ouverture des comptes titres
- Procéder à la Création des comptes Bourse en ligne
- Contribuer à l'exécution du chantier d'apurement des suspens comptes en opposition et comptes fermés
- Effectuer la décomposition des comptes OST Suspens

ET SI C'ETAIT VOUS ?

Titulaire d'un diplôme Bac + 2/3 avec une bonne connaissance sur le Pack Microsoft Office, notamment Excel
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 mois de stage de perfectionnement. Une expérience professionnelle dans l'environnement bancaire ou au sein d'une SGI (stagiaire) sera un atout.

Comportementales

- Rigoureux
- Méthodique
- Esprit d'équipe
- Force de proposition et créativité
- Très bonnes capacités d'écoute et d'apprentissage
- Organisé, Capacité d'exécution rapide des tâches, d'anticipation et de concentration
- Curiosité, envie d'apprendre et d'approfondir
- Sens avéré de l'éthique, une conscience professionnelle marquée

Langues et outils

- Bonne Qualité rédactionnelle
- Maîtrise du pack Office (Excel, Word et Powerpoint)
- Bonne capacité de communication orale et écrite
- Niveau d'expérience: Stagiaire / Alternant

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers une autre fonction transverse dans la banque
Chez Société Générale Côte d'Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d'intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes