Líder Técnico - Conocimientos Scrum

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Fecha límite para apuntarse:
2025-12-26

¿Qué es Openpay?

Openpay es la plataforma para recepción y envío de pagos electrónicos del Grupo BBVA especializada en el desarrollo de herramientas digitales para realizar transacciones comerciales accesibles, seguras e innovadoras.
Somos el aliado estratégico de emprendedores y líderes globales.
Potenciamos la transformación digital de los negocios, somos la plataforma preferida por miles de marcas para procesar sus pagos.

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

El Líder Técnico y Funcional Scrum, responsable de ser el referente técnico y funcional del equipo de desarrollo, proponiendo soluciones robustas, confiables, escalables y alineadas a los objetivos de negocio. Simultáneamente, es el responsable de guiar y facilitar al equipo en la implementación y el uso efectivo del marco de trabajo Scrum y la filosofía Lean-Agile, impulsando la mejora continua, la calidad del software y la eliminación de impedimentos.

Responsabilidades Principales
I. Liderazgo Técnico y Solución de Problemas
Definición de Soluciones: Fungir como referente técnico y funcional. Proponer y documentar soluciones (maquetas, diseños técnicos) que contemplen volumetría, tiempo de vida de datos y viabilidad tecnológica, en estrecha colaboración con Arquitectos y el área de Producto.
Estimación y Planificación: Realizar estimaciones a alto nivel y, en conjunto con su gerente, organizar, asignar tareas y elaborar el plan de trabajo para la implementación de la solución.
Aseguramiento de Calidad Técnica: Velar por la calidad técnica de los entregables (revisión por pares, pruebas unitarias robustas, calidad de código usando Sonar, cumplimiento de buenas prácticas y patrones de diseño).
Gestión de Deuda Técnica: Identificar, registrar y asegurar la atención y documentación de la deuda técnica, vulnerabilidades y mantenimientos en el backlog correspondiente.
Coordinación de Despliegues y Operación: Coordinar despliegues E2E en todos los entornos, preparar scripts, realizar el tageo de versiones, asegurar la alineación de los despliegues y monitorear los componentes en producción, asegurando la calidad funcional y técnica post-despliegue.
Soporte y Contingencia: Atender y resolver incidencias productivas de tercer nivel dentro de los SLAs, incluyendo la toma de propiedad de incidentes escalados, el despliegue de hotfix y la validación de rollbacks. Identificar y mitigar riesgos técnicos en proyectos y operación.
II. Facilitación y Coaching Ágil
Adopción de Scrum/Agile: Ser el coach y mentor del equipo en el entendimiento, práctica y aseguramiento de la metodología Scrum y la filosofía Lean-Agile.
Eventos Scrum: Asegurar que los eventos Scrum (Daily, Planning, Retro, Demo, Refinamiento, PI Planning) tengan lugar, promoviendo las buenas prácticas para hacerlos efectivos y enfocados en la aportación de valor.
Gestión de Backlog: Facilitar eventos de refinamiento, asegurando que el equipo tenga un backlog priorizado y refinado.
Impedimentos y Riesgos: Impulsar la remoción activa y colaborativa de impedimentos (técnicos y de proceso), escalar cuando sea necesario y promover la comunicación entre involucrados para la mitigación de riesgos y dependencias.
Mejora Continua: Retar y orientar al equipo hacia la mejora continua basada en datos y métricas (calidad de entrega, valor al cliente, performance), promoviendo la eficiencia y la autoorganización.
Métricas y Transparencia: Definir métricas ágiles, elaborar dashboards para la visibilidad del estado del sprint a la organización y realizar análisis para la toma de decisiones oportunas.
III. Comunicación y Conocimiento
Flujo de Información: Mantenerse informado sobre las iniciativas y el Roadmap anual para asegurar que el equipo tenga el entendimiento de la visión, objetivos e impacto de negocio.
Gestión de Conocimiento: Compartir el conocimiento técnico y funcional con el equipo de desarrollo mediante capacitaciones, asesorías y ejemplos. Documentar artefactos y asesorar al tech writer.
Coordinación Inter-áreas: Mantener una comunicación fluida con otras áreas (Arquitectura, Seguridad, Infraestructura, QA, Product Owners, otros Scrum Masters) para la alineación de esfuerzos, la validación de soluciones y la atención de auditorías.
Liderazgo de Personas: Liderar el inventario de capacidades del equipo, las necesidades de capacitación y organizar las actividades y vacaciones para minimizar la afectación de los compromisos.
Requisitos del Perfil
Experiencia Demostrable: Sólida experiencia como referente técnico y como facilitador/Scrum Master en equipos de desarrollo de software.
Conocimiento Técnico: Dominio técnico de los componentes, conocimiento funcional de la especialidad y capacidad de analizar arquitectura y proponer mejoras.
Dominio de Metodologías: Dominio del marco de trabajo Scrum y conocimiento de la filosofía Lean-Agile. Experiencia en técnicas de estimación ágil y gestión de dependencias.
Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, coaching, mentoring, resolución de conflictos y gestión de riesgos/impedimentos.
Stack tecnológico: Java 8+, Spring Core/Spring Web, JPA, Hibernate, JDBC, Spring Security, Git, JSP, HTML / CCS / JS, Jquery, Angular JS +, AWS (ECR, ECS, S3, +DMS), AWS (Lambdas, API Gateway), Arqutectura MVC, Mysql 8, Maven / Gradle, Tomcat, Docker, Micronaut, Log4j, Jenkins, Sonar, Selenium, Postman, Junit / Mockito, MySQL Workbench, Eclipse / Intellij, SourceTree.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

**Para el proceso Atracción de Talento se utilizan plataformas del Grupo Empresarial BBVA, del que forma parte Openpay. Sin embargo, la contratación será directamente por Openpay SA de CV, por lo que esto significa que no existe ningún vínculo laboral con alguna otra empresa del dicho Grupo Empresarial.

Si quieres conocer más de Openpay ingresa a: openpay.mx/talento

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