Product Owner Sênior (Híbrido) São Paulo

Job Description:

Job description

Somos referência na implantação de negócios digitais na América Latina e Europa.

Como uma das maiores empresas desse nicho, somos reconhecidos por nossa excelência, e hoje estamos posicionados como a agência mais valiosa (MVP) do Quadrante Vtex.

Com operações no Brasil, México, Chile, Argentina e Espanha, atuamos em mais de 40 países junto às maiores marcas do mercado com serviços de desenvolvimento, implantação e evolução de e-commerce, SEO, Mídia, CRO e CRM.

Crescemos muito e continuamos nessa expansão, assumindo projetos cada vez maiores, mais complexos e desbravando mercados internacionais. Nesse processo fomos adquiridos pelo grupo WPP, maior empresa de comunicação do mundo.

Hoje contamos com mais de 600 pessoas corajosas, determinadas, inovadoras, ágeis e colaborativas que lideram e constroem juntas o futuro do e-commerce. Vem construir esse futuro com a gente #vemsercorebiz.

Responsibilities and assignments

O Product Owner tem a missão de fazer alinhamento das necessidades do cliente, escopo das soluções, análise de aderência tecnológica básica, organização do trabalho da squad, criação das sprints, acompanhamento das demandas e posicionamento periódico sobre a saúde do workspace.

Requirements and qualifications

* Retirar blocks de desenvolvimento, sobre negócios, cliente ou terceiros
* Assegurar que o Product Backlog esteja visível, claro e transparente a todos
* Assegurar a qualidade da entrega do produto
* Otimizar o valor do trabalho entregue pelo time de desenvolvimento
* Responsável por todo o gerenciamento do ciclo de vida de um produto ou tipo de tecnologia/digital, incluindo propósito, definição, design, planejamento, desenvolvimento, prototipagem e testes
* Identificar perfis e gerir mudanças para o gestor de operações
* Orquestrar os pilares da célula: satisfação do cliente, das pessoas e o resultado financeiro
* Facilitador de comunicação e resolução de conflitos
* Assegurar a utilização das ferramentas de trabalho, métodos e processos

Requisitos obrigatórios:

* Inglês fluente
* Vivência em projetos de e-commerce
* Vivência em projetos Vtex
* Ter disponibilidade para ida ao cliente 3x por semana (Local: Morumbi-SP)

Additional information

Benefícios:

* Seguro de vida Metlife
* Assistência médica Unimed com coparticipação
* Assistência odontológica Amil
* Assistência funeral
* Cartão flash com crédito mensal para refeição/alimentação, ajuda home office + crédito flex
* Auxílio creche
* Day off de aniversário
* Bolsa de estudo para idiomas
* Jornada de trabalho flexível
* Parceria Sesc
* Clube de vantagens com empresas e clientes parceiros
* Programa de indicação com premiação
* Cultura de feedback e 1:1 constantes
* Ferramenta de gestão de engajamento com escuta ativa
* Programa de saúde e bem estar #feelgood
* Programa de diversidade e inclusão #coreyou
* Plataforma de cursos in company e parceria com a plataforma Gama Academy

Process stages

* Step 1: Cadastro 1 Cadastro
* Step 2: Entrevista | Time de RH 2 Entrevista | Time de RH
* Step 3: Entrevista I Gestor 3 Entrevista I Gestor
* Step 4: Teste Técnico 4 Teste Técnico
* Step 5: Recomendações I Referências 5 Recomendações I Referências
* Step 6: Contratação 6 Contratação

sobre a (COMPANY NAME):

.nossa história

.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.

.em menos de 10 anos, a (COMPANY NAME) - como agora é conhecida & reconhecida - expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.

.quem somos

.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.

.a (COMPANY NAME) só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.

.nossa cultura

nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.

.a experiência (COMPANY NAME)

buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:

* seguro de vida
* assistência médica Unimed
* assistência odontológica
* cartão flash
* jornada de trabalho flexível
* cultura de feedback e 1:1 constante
* gestão de engajamento e escuta ativa
* canal externo de ética
* plataforma interna de cursos e certificações
* bolsa de estudo de idiomas
* participação nos lucros
* clube de vantagens e parcerias
* programa de indicação com premiação
* auxílio creche
* day off de aniversário
* feel good: iniciativas de qualidade de vida
* coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão
* game friday
* totalpass (parceria academias)

#VemSerCorebiz

A (COMPANY NAME) está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a (COMPANY NAME) publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui .

Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).

Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People espacorh@(COMPANY NAME).ag