Empleos en Schindler Group

“Chefmonteur für Aufzüge im Bereich Neuanlagen/Modernisierung in Linz. Verantwortung für Montageleitung, technische Schulungen, Kundenabstimmungen und Qualitätskontrolle. Voraussetzungen: technische Ausbildung, Berufserfahrung, EDV-Kenntnisse, Führerschein B. Gehalt bis 3.962,36 EUR brutto plus Zulagen.”

“Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Braunschweig. Verantwortung für Budget, Führung von Servicetechnikern, Kundenbetreuung, Reparatur- und Modernisierungspotential, Wartungsverträge. Anforderungen: technisches Studium oder Ausbildung, Erfahrung in Aufzugbranche oder elektrotechnischem Bereich, MS Office, Führerschein. Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Firmenevents.”

“Projektleiter (m/w/d) 80-100% bei Schindler in Winterthur. Verantwortung für Aufzugsprojekte, von Planung bis Realisierung. Technische und organisatorische Fähigkeiten erforderlich. Inklusive und diverse Arbeitsumgebung. Karrierechancen und Weiterentwicklung.”

“Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Augsburg oder München. Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten, Fehlersuche, Diagnose, Beratung von Kunden, Übernahme von Notdiensten. Ausbildung im elektrotechnischen Bereich, Führerschein Klasse B, selbstständige Arbeitsweise. Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Unfallversicherung, Dienstrad-Programm, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Festanstellung.”

“Teamlead Offer Engineering (m/w/d) 80-100% bei Schindler in der Schweiz. Führung eines Teams, technische und kommerzielle Leitung von Angebotslösungen, Zusammenarbeit mit Vertrieb und Operations, Prozessoptimierung, Kundenorientierung, nationale Dienstreisen bis 20%. Voraussetzungen: technische Ausbildung, 6+ Jahre Berufserfahrung, Deutsch und Englisch, MS Office, SAP, SHAPE Sales, Führungsstärke, analytische Fähigkeiten.”

“Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsneuanlagen im Rhein-Main-Gebiet & Umgebung bei Schindler. Attraktives Grundgehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, Dienstrad-Programm, Bonuszahlungen, flexible Arbeitszeiten, Onboarding-Module, Vertriebsakademie, Teamunterstützung, krisensichere Branche. Eigenständige Neukundenakquise, Marktanalyse, Verkauf von Neuanlagen, Angebotserstellung, technische Details, Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen. Voraussetzungen: kaufmännische oder technische Ausbildung, Vertriebserfahrung, Führerschein.”

“Receptionist (m/w/d) 60% bei Schindler. Kommunikativ, zuverlässig und serviceorientiert? Gestalte den Empfang, betreue Besucher, verwalte Aufgaben und unterstütze im Notfallmanagement. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung, Deutsch/Englisch, MS Office. Benefits: Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Mitarbeitervergünstigungen, Inklusion & Diversität.”

“Mitarbeiter*in (m/w/d) Projektmanagement in Frankfurt am Main bei Schindler. Planung und Umsetzung von Aufzugsprojekten, Kundenpartnerschaften, Termintreue, Qualitätssicherung. Anforderungen: kaufmännische/technische Ausbildung, Erfahrung im Aufzugsbau, MS Office, AutoCAD, SAP-Kenntnisse. Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Firmenevents.”

“Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Großraum Thüringen. Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, Dienstrad-Programm, Onboarding-Module, krisensichere Branche, Arbeitssicherheit, weltbewegende Produkte, Firmenevents, Weiterbildungsmaßnahmen, Top-Arbeitgeber, Vielfalt, Wohlbefinden, Mitarbeiterrabatte.”

“Elektriker, Mechatroniker oder Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Großraum Leipzig. Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, Dienstrad-Programm, Onboarding-Module und technische Kurse. Montage, Modernisierung und Wartung von Aufzügen. Erfahrung in Montage oder Interesse daran. Führerschein Klasse B erforderlich. Krisensichere Branche, vielfältige Technologien und Teamförderung.”

“Sicherheitsfachkraft / Trainer Arbeitssicherheit (w/m/d) in Wien. Verantwortlich für Arbeitssicherheit, Schulungen, und Compliance. Erwartet werden technische Ausbildung, Erfahrung in Arbeitssicherheit, Projektmanagement, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Gehalt ab EUR 5.267,97 brutto/Monat, Reisebereitschaft bis 25%.”

“Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierungen im Raum Hamburg. Attraktives Grundgehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, Dienstrad-Programm, flexible Arbeitszeiten, Onboarding-Module, Teamunterstützung. Verkauf und Planung von Aufzugsmodernisierungen, Marktanalyse, Kundenbetreuung, Angebotserstellung, Zusammenarbeit mit internen Abteilungen. Mehrjährige Vertriebserfahrung in der Aufzugsbranche, Führerschein erforderlich.”

“Werkstudent*in (m/w/d) Finance / Collection position in Berlin, Germany. Fixed-term until 30.06.2026. Attractive pay (17.45EUR/h), 30 days vacation, flexible work. Proactive debt management, customer inquiries, project support. Requires ongoing studies in economics or business, good MS Office and SAP skills, German and English proficiency. Team-oriented, structured, and independent work style.”

“Technische/r Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) in Berlin bei Schindler. Verkauf und Planung von Aufzugsanlagen, Neukundengewinnung, Marktanalyse, Angebotserstellung. Anforderungen: kaufmännische/technische Ausbildung, Vertriebserfahrung, Führerschein. Attraktives Gehalt, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Vertriebsakademie, Teamunterstützung.”

“Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Rhein-Main-Gebiet. Durchführung von Modernisierungs- und Umbauarbeiten an Aufzugsanlagen. Erfahrung im Aufzugsbau von Vorteil. Flache Hierarchien, Teamgeist, hochwertige Firmenfahrzeuge, umfassende Sozialleistungen. Quereinsteiger willkommen.”

“Betriebsleiter*in (m/w/d) bei Stumpferl Aufzüge GmbH in Mammendorf. Verantwortung für Standortleitung, Vertrieb, Mitarbeiterführung und Prozessoptimierung. Voraussetzungen: technische Ausbildung, Berufserfahrung im Aufzugsbau, Führungskompetenz. Attraktives Gehalt, Firmenwagen, moderne Arbeitsausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten.”

“Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im High Rise Team bei Schindler in Frankfurt am Main. Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, Dienstrad-Programm, Onboarding-Module, Arbeitssicherheit, Krisensichere Branche. Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen, Fehlersuche, Diagnose, Beratung von Kunden, Notdienste. Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker, Mechaniker oder vergleichbar, Führerschein Klasse B, Teamfähigkeit, Kundenorientierung.”

“Verkaufsprofi Service (m,w,d) im Grossraum Zürich (80-100%). Gestalte deine 40-Stunden-Woche selbst. Betreue Kundenportfolio, erstelle Investitionsplanung, verkaufe Reparaturen und Serviceverträge. Technische oder kaufmännische Ausbildung, Verkaufserfahrung oder Persönlichkeit, Teamarbeit, MS Office und SAP Kenntnisse.”

“Reparaturtechniker*in in der Ostschweiz (m/w/d) 80-100%. Planung und Zuteilung von Reparaturaufträgen, Analyse von Aufträgen, Unterstützung des Verkaufssupports, Bearbeitung von Kundenreklamationen. Technische Grundausbildung, Erfahrung in Aufzugsreparaturen oder Planung, MS-Office-Kenntnisse, gute Sprachkenntnisse. 2-monatige Einarbeitung, Mittagsverpflegung, Arbeitskleider, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Mitarbeitervergünstigungen.”

“Salesprofi für Serviceverträge von Aufzügen (m/w/d) 80-100% bei Schindler. Verantwortung für überregionales Verkaufsgebiet (St.Gallen, Winterthur, Graubünden). Neukundenakquise, Kundenrückgewinnung, Beratung, Verkaufsplanung. Voraussetzungen: Verkaufserfahrung, kaufmännische/technische Ausbildung, Kundenorientierung, Abschlussstärke, Organisationstalent. Benefits: Entwicklungsmöglichkeiten, gesunde Arbeitsumgebung, Mitarbeitervergünstigungen, kulturelle Vielfalt.”

“AS Aufzüge sucht eine dynamische Neukundenberater*in (m/w/d) für die Region Ostschweiz. Die Stelle umfasst Vertragskundenaquise, Beratung und Verkaufsstrategieentwicklung. Erforderlich sind Verkaufserfahrung, Verhandlungsgeschick und eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung. Das Unternehmen bietet exzellente Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, gesunde Arbeitsumgebung und diverse Mitarbeitervergünstigungen.”

“Projektleiter*in (m/w/d) 80-100% bei Schindler. Leitung von Aufzugsprojekten, technische Planung, Materialbeschaffung und Kundenzufriedenheit. Voraussetzungen: technische Grundausbildung, betriebswirtschaftliche Weiterbildung, organisatorische Fähigkeiten. Benefits: Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Mitarbeitervergünstigungen. Inklusion und Vielfalt werden gefördert.”

“Portfoliomanager*in (m/w/d) in Hamburg. Verantwortung für Umsatz- und Deckungsbeitragsentwicklung, Kundenbindung und Portfoliowachstum. Steuerung von Kundenaktivitäten, Unterstützung bei Großkundenbetreuung und Kündigungsabwehr. Anforderungen: abgeschlossenes Studium/Berufsausbildung in Wirtschaft oder Technik, Vertriebs- oder Kundengeschäftserfahrung, technische Beratungserfahrung, Teamfähigkeit, vernetztes Denken, Vertriebsaffinität, Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative. Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenevents, Mitarbeiterrabatte.”

“Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Serviceverträge in Hamburg. Attraktives Grundgehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen zur privaten Nutzung, Dienstrad-Programm. Neukundenakquise, Abschluss von Wartungsverträgen, Kundenberatung. Erfahrung im Vertrieb, Führerschein B erforderlich. Krisensichere Branche, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive Unternehmenskultur.”

“Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsneuanlagen im Raum Frankfurt am Main. Attraktives Grundgehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, Dienstrad-Programm, Bonuszahlungen, flexible Arbeitszeiten, Onboarding-Module, Vertriebsakademie, starke Teamunterstützung, krisensichere Branche. Eigenständige Akquise von Neukunden, Marktanalyse, Verkauf von Neuanlagen, Angebotserstellung, technische Details, Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen. Voraussetzungen: kaufmännische oder technische Ausbildung, Vertriebserfahrung, Führerschein.”

“Projektleiter für Aufzüge im Bereich Modernisierung (w/m/d) in Linz oder Salzburg. Eigenständige Planung und Abwicklung von Modernisierungsprojekten, technische Ausarbeitung, Bestandsaufnahmen, Erstellung von Fertigungszeichnungen und Anlagenplänen. Mindestgehalt EUR 4.108,70 brutto/Monat, Reisebereitschaft (20-30%), technische oder wirtschaftliche Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung in Aufzugsmodernisierungen, sehr gute EDV-Kenntnisse (SAP, MS Office, Auto CAD).”

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