To forandringsledere med fokus på ERP, digitalisering og organisatorisk transformation

Descripción del puesto:

Line of ServiceAdvisory

Industry/SectorNot Applicable

SpecialismAdvisory - People and Organisation

Management LevelManager

Job Description & Summary

Er du passioneret omkring at drive positiv forandring i organisationer gennem forandringsledelse, projektledelse og medarbejderudvikling? Er du en dedikeret forandringsleder og kan du bringe din ekspertise i spil for at understøtte det menneskelige aspekt i transformationer?
People & Organisation (P&O) i PwC fortsætter med at vokse og vi søger derfor to nye kollegaer - en senior associate og en manager - med erfaring inden for digitalisering, procesoptimering og ERP-projekter. Rollen som forandringsleder er afgørende for at styre medarbejdere og ledere gennem større integrationer som implementeringer af IT- og ERP-systemer og nye processer.

Om People & Organisation i PwC
P&O er en del af PwC Consultings Business Transformation. Vi er et team bestående af ambitiøse og innovative kollegaer, som alle deler en passion for at levere succesfulde løsninger og sikre en grundig implementering ved at anvende en menneskecentreret tilgang. Vi arbejder med en række forskellige projekter og organisationer, og vores kerneydelser er:
* PMO & Projektledelse
* Forandringsledelse
* HR Transformation

Vi mener, at det kun er muligt at levere fantastiske resultater for vores kunder gennem en kultur, hvor psykologisk tryghed og nærværende lederskab er kerneværdier for succes. Vi vægter en åben dialog og plads til at tænke ud af boksen, hvor vi inviterer til aktivt at bidrage med idéer til måden at tilgå opgaverne. Vi tilbyder en karrierecoach og prioriterer work-life balance for alle vores medarbejdere.

Laura, graduate i P&O:
"Vi har en uformel stemning og man kan mærke en professionalisme hos
ens kollegaer, som er inspirerende, og som der er store muligheder i at lære fra.
Og så har vi mange store og spændende projekter."

Elias, senior associate i P&O:
"Vi har et stærkt fællesskab i teamet, og har meget fokus på læring og udvikling. Og vi er et meget dynamisk team … det bliver lidt en gammel traver… men teamet står aldrig stille, vi har altid fokus på at tilpasse os markedet og vores kunder."

Dine kvalifikationer
Vi forestiller os, at du har en relevant kandidatgrad med en baggrund i ledelse, psykologi, teknologi, kommunikation eller lignende. Da du vil fokusere på at drive og implementere de organisatoriske ændringer i forbindelse med større IT- og ERP-programmer, forventer vi, at du har en solid forståelse for flere end-to-end kerneprocesser relateret til HR, finans, supply chain/logistik eller produktion. Du kommer til at arbejde med at analysere og undersøge, hvordan organisationer og slutbrugere vil blive påvirket ved implementering af nye arbejdsmetoder samt planlægge og drive arbejdet med at sikre det menneskelige aspekt under implementeringen. Dette vil selvfølgelig ske i tæt samarbejde med vores funktionelle specialister.

Stillingen som forandringsleder kræver en strategisk tænker samt både bred og solid erfaring inden for forandringsledelse. Du skal kende til livscyklussen for store projekter og transformationer, og hvordan man identificerer og engagerer interessenter, foretager forandringsanalyser, og arbejder med kommunikation og træning på alle niveauer i en organisation.
Vi leder efter nye kollegaer, som:
* har dokumenteret erfaring med forandringsledelse og erfaring med at håndtere forandringsledelsesaspektet i et større ERP-projekt (end-to-end)
* har erfaring med forretningsudvikling og opbygning af kunderelationer
* er i stand til effektivt at arbejde individuelt eller som en del af et team
* har stærkt fokus på at skabe værdi og overføre viden til vores kunder
* bor i Danmark under ansættelsen
* er flydende i både skriftlig og mundtlig engelsk, og arbejder effektivt i Microsoft Office

Til stillingen som senior associate forventer vi, at du har mindst 2-4 års erfaring med forandringsledelse relateret til IT- eller ERP-implementeringer, og at du har interesse for salg af konsulentydelser. Til stillingen som manager forventer vi 4-6 års erfaring samt erfaring med kommercielt salg, dokumenteret erfaring som forandringsansvarlig og stærke lederegenskaber.

Din rolle
Du vil arbejde tæt sammen med vores partnere og drive projekter i store organisationer - både private og offentlige, hvor du varetager en bred portefølje af opgaver relateret til forandringsledelse og organisationsudvikling. Du vil også have en drivende rolle i udviklingen af vores kerneydelser.
Vores tilgang er løsningsfokuseret, datadrevet og analytisk, og vi rådgiver vores kunder gennem alle faser af transformationsprojekter, især dem der involverer større forandringer. Du er nysgerrig og ivrig efter at lære og kan indgå i et samarbejde for at levere de bedst mulige løsninger for vores kunder.
Til alt det du er, og alt det du kan blive
Hos PwC bliver du en del af en markedssucces og en arbejdsplads, hvor der er en høj grad af tillid og fokus på karriereudvikling, hvor du og dine kolleger finder løsninger for virksomheder og det samfund, som vi alle er en del af. Derfor siger vi: Succes skaber vi sammen.
I P&O vil du opleve en uformel og sjov atmosfære, beriget af diversiteten i vores team og de forskellige projekter vi arbejder på. Vores kultur driver innovation og fremmer en dynamisk, fremadskuende kultur. Vi er forpligtet til at forme fremtidens arbejdsstyrke ved at tilbyde muligheder for kontinuerlig læring og professionel udvikling.

Vil du være en del af vores stærke fællesskab?
Indsend dit CV, ansøgning og referencer ved hjælp af linket i øverste højre hjørne. Du er mere end velkommen til at kontakte Elias Fuglsang Andsager på elias.fuglsang.andsager@pwc.com eller Sanne Vestergaard på sanne.vestergaard@pwc.com, hvis du er nysgerrig på jobbet eller har spørgsmål.

Ansøgningsfrist: 15/01/2025
Vi forestiller os, at din første arbejdsdag bliver 1. marts 2026
Mød fremtidige kolleger og læs endnu mere om, hvordan det er at arbejde hos PwC: www.pwc.dk/karriere

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional SkillsAccepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Business Analysis, Change Impact Analysis, Change Management, Coaching and Feedback, Communication, Communications Management, Communications Planning, Communications Strategy, Corporate Communications, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Engagement Strategies, Human Capital Initiatives, Human Resources Management (HRM), Inclusion, Intellectual Curiosity, Issue Management, Learning Agility, Optimism {+ 18 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel RequirementsNot Specified

Available for Work Visa Sponsorship?No

Government Clearance Required?No

Job Posting End Date