RESPONSABLE SOCIAL

Descripción del puesto:

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto
MISIÓN
Contribuir a la gestión laboral de la organización asegurando el cumplimiento normativo, el manejo adecuado de los procedimientos laborales y la coordinación administrativa y documental efectiva en diferentes áreas, fomentando un entorno laboral ordenado, justo y conforme a la ley.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
1. Apoyar la gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y asistiendo en la preparación y seguimiento de la documentación relacionada con contratos, sanciones, conciliaciones o contenciosos laborales.
2. Proporcionar apoyo en los procesos de negociación colectiva, preparando la información y documentación requerida, recopilando datos comparativos o históricos, y manteniendo registros actualizados de acuerdos y convenios aplicables.
3. Colaborar en la comunicación con los representantes legales de los empleados (comités de empresa) gestionando reuniones, actas y comunicaciones, asegurando la adecuada documentación y trazabilidad de todos los procesos de diálogo social.
4. Mantener actualizada la información normativa y los registros laborales, apoyando el seguimiento de planes de igualdad, medidas de diversidad e inclusión, y documentación relacionada con certificados excepcionales o normativas de discapacidad.
5. Asistir en la preparación de inspecciones laborales, recopilando la documentación solicitada, revisando los expedientes de los empleados y asegurando la correcta presentación de información a las autoridades laborales.
6. Gestionar tareas administrativas relacionadas con acciones disciplinarias y despidos, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos y el adecuado registro de toda la documentación asociada.
7. Colaborar en la organización de procesos electorales internos, asegurando el manejo adecuado de convocatorias, actas y comunicaciones de acuerdo con las normativas vigentes.
8. Proporcionar apoyo a las áreas de negocio y a los Técnicos de Recursos Humanos en asuntos laborales, resolviendo consultas operativas, compartiendo actualizaciones normativas y proporcionando plantillas o materiales para asegurar la aplicación consistente de los procedimientos laborales.

Requisitos del candidato

REQUISITOS

Formación Académica:

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Profesional universitario licenciado en Ciencias Sociales o afines.

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Idioma: español y quechua.

Experiencia:

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Experiencia General 7 años a partir de su titulación o emisión del diploma correspondiente.

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5 años de experiencia en proyectos similares como Responsable Social, Especialista Social, Coordinador de Relaciones Comunitarias, Gestor Social, Jefe de Gestión Social, Especialista en Participación Ciudadana o afines.

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Experiencia en proyectos similares es decir proyectos de construcción y/o infraestructura aeroportuaria y/o minería.

Ubicación:

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Disponibilidad para radicar y trabajar en la ciudad de Cusco por la duración del proyecto.

FUNCIONES PRINCIPALES

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Planificar e implementar la estrategia de gestión social del proyecto.

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Gestionar el relacionamiento con comunidades, autoridades locales y grupos de interés.

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Identificar riesgos sociales, alertas tempranas y posibles situaciones de conflicto en la zona de influencia.

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Coordinar reuniones, talleres y espacios de diálogo con la población involucrada.

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Realizar seguimiento al cumplimiento de compromisos sociales asumidos por el proyecto.

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Atender consultas, reclamos e inquietudes de la comunidad, derivándolos según corresponda.

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Elaborar informes, actas, reportes sociales y registros de interacción con stakeholders.

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Coordinar con las áreas de construcción, seguridad, medio ambiente y legal para asegurar una gestión social alineada al proyecto.

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Apoyar en la implementación de acciones de participación ciudadana y responsabilidad social.

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Informar al equipo del proyecto sobre el clima social y situaciones relevantes del entorno.

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Representar al proyecto en espacios de coordinación social cuando sea requerido.

ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma