Emplois chez World Vision UK
“Oferta para el puesto de Human Resources Business Partner en una organización internacional sin fines de lucro. Requiere 5 años de experiencia en RRHH, dominio de legislación laboral y inglés avanzado. Responsabilidades incluyen implementar prácticas de talento, desarrollo organizacional y gestión de compensaciones en una población asignada.”
“Fixed-term Project Coordinator role in Quezon City for World Vision's Youth Empowerment Project. Oversees ALS/OSY programs, coordinates vocational training, mentorship, and community initiatives. Requires social science degree, project management skills, and safeguarding commitment. Local travel in Malabon/Quezon City areas mandatory.”
“Lead national strategies for child protection, safeguarding, gender equality, and social inclusion in Sierra Leone. Manage programmes, partnerships, and advocacy to end violence against children. Requires 5+ years of experience in child protection, strong leadership, and expertise in safeguarding systems and GESI principles.”
“Oferta para People & Culture Manager en World Vision, enfocado en liderar estrategia de talento, cultura organizacional y transformación ágil. Requiere +5 años en RRHH, maestría deseable, inglés fluido y pasión por impacto social. Local applicants only.”
“Oferta para Coordinador de Agencias F2F en World Vision México. Requiere 3-4 años de experiencia en supervisión de equipos de F2F, captación de socios y manejo de agencias. Salario bruto mensual de $15,000-$22,000 MXN + beneficios como vales de despensa, transporte, seguro de vida, aguinaldo y más. Ideal para profesionales en comunicaciones, marketing o áreas sociales con inglés B1.”
“Se busca People and Culture Manager para Total Rewards y Desarrollo Organizacional en World Vision Camboya (Phnom Penh). Requiere 5+ años en RRHH, especialización en compensación, beneficios y cumplimiento laboral. Gestionará salarios, bienestar, L&D y cumplimiento legal. Preferible experiencia en ONGs internacionales y dominio de Workday/Power BI. Salario negociable.”
“This is a spontaneous application guide encouraging candidates to apply even without active job offers. It emphasizes strong personal motivation, company research, and tailored cover letters to stand out. Open to other missions is also suggested.”
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