Técnico/a Talento y Transformación Personas Movistar Plus

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Técnico/a Talento y Transformación

Equipo de Talento y Transformación - Movistar Plus

El área

En Movistar Plus, el área de Talento y Transformación impulsa el desarrollo del talento, asegura que la Compañía cuente con las capacidades clave y la evolución cultural de la organización.

Trabaja de forma transversal en todo el ciclo de talento, desde la atracción y el desarrollo hasta el refuerzo de capacidades, siempre conectada con las prioridades del negocio y cuidando la experiencia del empleado.

La posición (G.II)

Te incorporarás a un equipo con una visión transversal del talento y desarrollo, combinando la gestión directa de algunas iniciativas con la participación en proyectos estratégicos del área.

El rol permite trabajar en distintos ámbitos como talento, desarrollo de capacidades y cultura y contribuir a iniciativas con impacto en el negocio y en la evolución de la organización.

Funciones y ámbitos de contribución

1. Gestión y desarrollo del talento

* Diseñar e implementar programas de liderazgo, modelo de segmentación de talento y planes de sucesión.

* Gestionar la evaluación del talento y acompañar su desarrollo y crecimiento en coordinación con los HRBPs y negocio.

* Actuar como socio consultor de los HRBPs, aportando criterio y metodología en los temas de talento y desarrollo.

* Gestionar end-to-end de procesos de atracción e incorporación.

* Impulsar modelos de alto desempeño, cultura de feedback y meritocracia.

2. Desarrollo de capacidades y aprendizaje

* Diseñar e implementar iniciativas de upskilling y reskilling.

* Impulsar las capacidades clave para el negocio (digitales, tecnológicas y de negocio, incluida IA).

* Desarrollar programas de refuerzo de capacidades por segmentación.

3. Transformación cultural y experiencia del empleado

* Participar en iniciativas que refuercen una cultura colaborativa, ágil y orientada al cliente.

* Contribuir a iniciativas de engagement (onboarding, reconocimiento, comunicación).

* Dinamizar equipos para favorecer la cohesión y el alineamiento. Offsites.

* Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio vinculados a iniciativas de cultura.

* Colaborar con Comunicación Interna en la narrativa y los mensajes asociados a los programas de personas.

4. Proyectos transversales de transformación

* Participación en proyectos estratégicos en colaboración con Negocio y otros equipos de Personas.

* Encuesta de motivación. Análisis resultados y planes de acción a nivel de Compañía y por Áreas.

* Interactuar con las distintas áreas del Equipo Personas (Compensación, Analytics, Digitalización) para garantizar coherencia e integración.

Perfil Requerido

* Deseable titulación universitaria (Licenciatura, Grado o Ingeniería). Se valorará postgrado en RRHH.

* Deseable experiencia de 6-8 años en gestión integral del talento (evaluación, desarrollo, planes de carrera y sucesión) en entornos corporativos.

* Deseable experiencia en proyectos de transformación cultural y/o gestión del cambio.

* Deseable experiencia en diseño o implementación de programas de desarrollo de capacidades (especialmente en entornos digitales/tecnológicos).

* Deseable experiencia como HRBP

Capacidades clave

* Alta orientación a negocio

* Capacidad analítica y orientación a resultados (uso de datos para la toma de decisiones).

* Excelentes habilidades de comunicación, influencia y trabajo transversal.

* Proactividad, flexibilidad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

* Pensamiento Digital y critico

* Nivel alto de inglés