Culture and Engagement Manager - Diversity and Inclusion (CDMX)

Description du poste:

Fecha límite para apuntarse:
2026-04-22

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Descripción:
* Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión alineada con los objetivos del negocio.
* Desarrollar iniciativas que promuevan espacios seguros, cultura inclusiva y bienestar de las personas.
* Liderar la ejecución de campañas y eventos de sensibilización (ej. Diversity Days, Día Internacional de la Mujer, Pride, entre otros).
* Coordinar y fortalecer los Employee Resource Groups (ERG), asegurando su alineación estratégica y medición de impacto.
* Impulsar acciones en distintos pilares de diversidad (género, LGBTQ+, discapacidad, entre otros).
* Diseñar y promover políticas, guías y prácticas inclusivas (acompañamiento en transiciones de género, guías de vestimenta, lenguaje inclusivo, etc.).
* Asesorar a líderes y equipos en temas de inclusión, cultura y gestión de talento diverso.
* Definir y monitorear indicadores de DEI para evaluar el impacto de las iniciativas.
* Colaborar con áreas clave como Recursos Humanos y Comunicación para integrar DEI en procesos organizacionales.

Propósito del Rol:

Diseñar, implementar y liderar la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión de la organización, promoviendo una cultura inclusiva, segura y equitativa que potencie el talento diverso y contribuya al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales

* Definir y ejecutar la estrategia integral de DEI alineada con los objetivos organizacionales.
* Diseñar e implementar iniciativas que fomenten espacios seguros, inclusión y sentido de pertenencia.
* Liderar la planeación y ejecución de campañas y eventos de sensibilización (ej. Diversity Days, Día Internacional de la Mujer, Pride, etc.).
* Coordinar y fortalecer los Employee Resource Groups (ERG), asegurando su alineación estratégica y medición de impacto.
* Desarrollar e impulsar acciones en pilares clave de diversidad (género, LGBTQ+, discapacidad, intergeneracional, etc.).
* Diseñar e implementar políticas, guías y protocolos inclusivos, como:
* Acompañamiento en transiciones de género
* Guías de vestimenta inclusiva
* Lenguaje inclusivo
* Asesorar a líderes y equipos en prácticas de inclusión y gestión de talento diverso.
* Medir y dar seguimiento a indicadores de DEI, generando insights y recomendaciones estratégicas.
* Colaborar con áreas como RH, Comunicación y Cultura para integrar DEI en todos los procesos organizacionales.

Requisitos Indispensables:

Experiencia

* 3+ años de experiencia en Diversidad, Equidad e Inclusión, Cultura Organizacional o áreas afines.
* Experiencia comprobada diseñando e implementando estrategias DEI a nivel organizacional.
* Experiencia trabajando con ERG o iniciativas de cultura inclusiva.

Conocimientos

* Conocimiento sólido en marcos estratégicos de DEI (diagnóstico, diseño, implementación y medición).
* Familiaridad con temas de inclusión LGBTQ+, equidad de género, interseccionalidad y sesgos inconscientes.
* Diseño de programas de sensibilización y capacitación.
* Gestión del cambio cultural.
* Métricas e indicadores de diversidad e inclusión.

Habilidades clave

* Pensamiento estratégico y visión de negocio
* Influencia y gestión de stakeholders
* Comunicación efectiva y storytelling
* Empatía y manejo de temas sensibles
* Capacidad de ejecución y seguimiento
* Facilitación de talleres y espacios de diálogo

Indicadores de éxito

* Nivel de participación en iniciativas DEI
* Percepción de inclusión en encuestas internas
* Impacto y alcance de ERGs
* Implementación efectiva de políticas inclusivas
* Avance en métricas de diversidad

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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