Gerente Org Design

Description du poste:

Gerente Org Design

Ubicación: CDMX

Esquema: Híbrido

Propósito de la posición:

Liderar e implementar iniciativas de Diseño Organizacional, Efectividad Organizacional y Planeación de la Fuerza Laboral, asegurando que la estructura, capacidades y talento de la organización estén alineados con la estrategia del negocio. Esta posición juega un rol clave en la transformación organizacional, participando en proyectos estratégicos de rediseño y optimización de estructuras para maximizar la eficiencia y el desempeño.

Responsabilidades Clave:

* Liderar proyectos de rediseño organizacional (Org Design), incluyendo definición de estructuras, roles, spans & layers y modelos operativos.

* Analizar la efectividad organizacional y proponer mejoras que impulsen productividad y eficiencia.

* Desarrollar e implementar estrategias de Workforce Planning alineadas a las necesidades del negocio.

* Colaborar con líderes y equipos de HRBP para traducir la estrategia del negocio en soluciones organizacionales.

* Elaborar diagnósticos organizacionales basados en datos (headcount, estructura, costos, capacidades).

* Acompañar procesos de cambio derivados de transformaciones organizacionales.

* Asegurar la correcta documentación y gobernanza de estructuras organizacionales.

* Participar en iniciativas regionales/globales relacionadas con diseño organizacional.

Perfil:

* Licenciatura concluida en Administración, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o afín.

* Experiencia de 5+ años en:

* Diseño organizacional (Org Design)

* Efectividad organizacional

* Planeación de la fuerza laboral

* Experiencia manejando estructuras organizacionales complejas y proyectos transversales.

* Fuerte capacidad analítica y orientación a datos.

* Experiencia trabajando con líderes senior.

* Inglés intermedio/avanzado

Gerente Org Design

Ubicación: CDMX

Esquema: Híbrido

Propósito de la posición:

Liderar e implementar iniciativas de Diseño Organizacional, Efectividad Organizacional y Planeación de la Fuerza Laboral, asegurando que la estructura, capacidades y talento de la organización estén alineados con la estrategia del negocio. Esta posición juega un rol clave en la transformación organizacional, participando en proyectos estratégicos de rediseño y optimización de estructuras para maximizar la eficiencia y el desempeño.

Responsabilidades Clave:

* Liderar proyectos de rediseño organizacional (Org Design), incluyendo definición de estructuras, roles, spans & layers y modelos operativos.

* Analizar la efectividad organizacional y proponer mejoras que impulsen productividad y eficiencia.

* Desarrollar e implementar estrategias de Workforce Planning alineadas a las necesidades del negocio.

* Colaborar con líderes y equipos de HRBP para traducir la estrategia del negocio en soluciones organizacionales.

* Elaborar diagnósticos organizacionales basados en datos (headcount, estructura, costos, capacidades).

* Acompañar procesos de cambio derivados de transformaciones organizacionales.

* Asegurar la correcta documentación y gobernanza de estructuras organizacionales.

* Participar en iniciativas regionales/globales relacionadas con diseño organizacional.

Perfil:

* Licenciatura concluida en Administración, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o afín.

* Experiencia de 5+ años en:

* Diseño organizacional (Org Design)

* Efectividad organizacional

* Planeación de la fuerza laboral

* Experiencia manejando estructuras organizacionales complejas y proyectos transversales.

* Fuerte capacidad analítica y orientación a datos.

* Experiencia trabajando con líderes senior.

* Inglés intermedio/avanzado

Ciudad de Mexico, MX, 11520