Employer Branding Jr Manager

Description du poste:

¡Construye el futuro del talento en Danone!

En Danone creemos que las personas están en el centro de todo lo que hacemos. Si te apasiona transformar la forma en que una organización atrae, desarrolla y conecta con el talento, este rol es para ti.
Buscamos a un(a) Employer Branding Junior Manager que lidere la evolución de nuestra marca empleadora y nuestros programas de talento joven, creando experiencias significativas que impulsen el crecimiento del negocio y el desarrollo de las personas.

Tu impacto en este rol

Serás pieza clave para posicionar a Danone como empleador de elección, liderando iniciativas estratégicas que conectan propósito, talento y negocio:

Estrategia de Employer Branding & EVP

* Diseñar e impulsar nuestra estrategia de marca empleadora alineada al negocio y tendencias de talento.
* Evolucionar y activar un EVP segmentado y relevante para distintos públicos (GenD, DANFUTURE y áreas clave).
* Traducir insights en narrativas potentes que conecten con talento interno y externo.

Programas de Talento Joven

* Liderar end-to-end programas estratégicos como GenD y DANFUTURE (reclutamiento, onboarding, desarrollo, mentoring y evaluación).
* Construir un pipeline sólido de talento para el futuro del negocio.
* Elevar continuamente la experiencia del participante y los resultados del programa.

Coordinación y Gobierno de Programas

* Ser el punto de contacto transversal para programas de early careers.
* Alinear a HRBPs, leaders, Talent Acquisition y Comunicación asegurando consistencia y excelencia.
* Definir y dar seguimiento a modelos de gobernanza y estándares.

Alianzas Estratégicas

* Expandir relaciones con universidades top, comunidades tech/data y redes DEI.
* Representar a Danone en foros y eventos clave de talento.
* Generar acceso constante a talento diverso y de alto potencial.

Data & Insights

* Construir dashboards y dar visibilidad a KPIs clave (retención, conversión, engagement, DEI).
* Transformar datos en recomendaciones accionables para líderes.
* Medir el impacto de nuestras estrategias e impulsar mejora continua.

Partner estratégico con Comunicación

* Asegurar una narrativa coherente y diferenciada de talento.
* Proveer contenido estratégico y validar la consistencia de campañas.

* Licenciatura en Administración, Psicología, RH, Ing Industrial o similar
* +5 años de experiencia en Recursos Humanos (Employer Branding, Young Talent Programs, Talent, HRBP, y/o proyectos estratégicos).
* Experiencia liderando iniciativas complejas y de alto impacto organizacional.
* Inglés avanzado (oral y escrito).
* Capacidad probada de influencia con senior leaders y manejo de stakeholders diversos.
* Mentalidad estratégica con fuerte orientación a datos y resultados.
* Experiencia en:
* Employer Branding / EVP
* Programas de talento / early careers
* Change Management
* Gestión de proyectos (PMO)
* Desarrollo organizacional" descriptionHeader="

¡Construye el futuro del talento en Danone!

En Danone creemos que las personas están en el centro de todo lo que hacemos. Si te apasiona transformar la forma en que una organización atrae, desarrolla y conecta con el talento, este rol es para ti.
Buscamos a un(a) Employer Branding Junior Manager que lidere la evolución de nuestra marca empleadora y nuestros programas de talento joven, creando experiencias significativas que impulsen el crecimiento del negocio y el desarrollo de las personas.

Tu impacto en este rol

Serás pieza clave para posicionar a Danone como empleador de elección, liderando iniciativas estratégicas que conectan propósito, talento y negocio:

Estrategia de Employer Branding & EVP

* Diseñar e impulsar nuestra estrategia de marca empleadora alineada al negocio y tendencias de talento.
* Evolucionar y activar un EVP segmentado y relevante para distintos públicos (GenD, DANFUTURE y áreas clave).
* Traducir insights en narrativas potentes que conecten con talento interno y externo.

Programas de Talento Joven

* Liderar end-to-end programas estratégicos como GenD y DANFUTURE (reclutamiento, onboarding, desarrollo, mentoring y evaluación).
* Construir un pipeline sólido de talento para el futuro del negocio.
* Elevar continuamente la experiencia del participante y los resultados del programa.

Coordinación y Gobierno de Programas

* Ser el punto de contacto transversal para programas de early careers.
* Alinear a HRBPs, leaders, Talent Acquisition y Comunicación asegurando consistencia y excelencia.
* Definir y dar seguimiento a modelos de gobernanza y estándares.

Alianzas Estratégicas

* Expandir relaciones con universidades top, comunidades tech/data y redes DEI.
* Representar a Danone en foros y eventos clave de talento.
* Generar acceso constante a talento diverso y de alto potencial.

Data & Insights

* Construir dashboards y dar visibilidad a KPIs clave (retención, conversión, engagement, DEI).
* Transformar datos en recomendaciones accionables para líderes.
* Medir el impacto de nuestras estrategias e impulsar mejora continua.

Partner estratégico con Comunicación

* Asegurar una narrativa coherente y diferenciada de talento.
* Proveer contenido estratégico y validar la consistencia de campañas.
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