Analista de Compensaciones y Estructuras Organizacionales

Beschreibung:

Descripción de la empresa:

En Ecuador, Veolia es responsable de varios negocios: agua, residuos y energía.
Buscamos reclutar, desarrollar y retener talentos para fortalecer nuestro liderazgo en desarrollo sostenible y la creación de valor para nuestros clientes, colaboradores y la sociedad.
🌍 VEOLIA GLOBAL * Más de 163,000 empleados en todo el mundo * Expertos en gestión de agua, residuos y energía * Comprometidos con el desarrollo sostenible * Especialistas en preservación de recursos renovables
🌊 INTERAGUA * Gestión del agua potable en Guayaquil desde 2001 * Servicio de alcantarillado sanitario y pluvial * Cobertura en Guayaquil y parroquias rurales * Desarrollo sostenible de la ciudad * Experiencia en tratamiento de agua y residuos
♻️ VEOLIA * Líder desde 2003 en gestión integral de residuos * Manejo de residuos industriales y hospitalarios * Servicios de recolección y almacenamiento * Cobertura nacional * Soluciones ambientales innovadoras * Tratamiento de aguas industriales * Operación y mantenimiento de plantas de tratamiento * Servicios de eficiencia energética * Optimización de procesos industriales
💚 ¡ÚNETE A NUESTRA FAMILIA! Sé parte de una empresa líder en sostenibilidad y desarrollo. ¡Postula a nuestras vacantes y crece con nosotros! 🇪🇨

Descripción del empleo:

Misión del Cargo:
Diseñar y analizar las políticas, procesos y herramientas de compensación fija, variable y beneficios; así
como la gestión de estructuras organizacionales que aseguren consistencia, eficiencia y alineación con la
estrategia corporativa.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

* Gestionar políticas de compensación fija y variable: Apoyar en la revisión y aplicación de esquemas salariales, bonos e incentivos, recopilando y analizando información de mercado y de la organización para asegurar consistencia y cumplimiento con las directrices internas.
* Elaborar y actualizar descripciones de cargos por medio de entrevistas y levantamiento de información con líderes de área, registrar responsabilidades y requisitos en plantillas definidas, y mantener actualizada la base de perfiles.
* Realizar valoraciones de cargos aplicando herramientas y metodologías de valoración para determinar niveles de puestos y asignar bandas salariales, documentando resultados y recomendaciones de manera clara y ordenada.
* Participar en estudios de mercado salarial y de beneficios por medio de recolectar y cargar información en encuestas de remuneración, analizar reportes comparativos y preparar resúmenes que permitan identificar brechas o ajustes necesarios.
* Monitorear la estructura salarial revisando periódicamente la aplicación de las bandas salariales, identificar desviaciones en los registros de nómina y elaborar reportes para proponer acciones correctivas.
* Dar soporte en la gestión de presupuestos de compensación proponiendo escenarios de costos de incrementos, bonos y comisiones, dar seguimiento a la ejecución versus lo planificado y generar reportes para control de gastos.
* Mantener actualizadas las estructuras organizacionales: Elaborar y revisar organigramas, procesar solicitudes de cambios en estructuras y validar la coherencia con los lineamientos corporativos.
* Generar reportes e indicadores: Elaborar reportes periódicos y tableros con indicadores de equidad salarial, rotación, costos laborales y estructura, facilitando información clara y precisa para la dirección.
* Brindar soporte a líderes y áreas de negocio: Atender consultas relacionadas con salarios, beneficios y estructura, proporcionando análisis y respuestas basadas en las políticas internas.
* Apoyar en procesos de revisión salarial anual: Recolectar información de desempeño y presupuesto, cargar datos en plantillas de simulación, validar cálculos y coordinar la correcta aplicación en sistemas de nómina.
* Calcular y controlar bonos variables y comisiones: Recopilar y validar información de desempeño, realizar cálculos en línea con las políticas vigentes, verificar consistencia de resultados y coordinar su registro en nómina.
* Dar soporte en auditorías internas y externas: Preparar documentación, responder solicitudes de información y validar cumplimiento de políticas y normativas.
* Mantener actualizadas las estructuras organizacionales: Elaborar y revisar organigramas, procesar solicitudes de cambios en estructuras y validar la coherencia con los lineamientos corporativos.
* Generar reportes e indicadores: Elaborar reportes periódicos y tableros con indicadores de equidad salarial, rotación, costos laborales y estructura, facilitando información clara y precisa para la dirección.
* Brindar soporte a líderes y áreas de negocio: Atender consultas relacionadas con salarios, beneficios y estructura, proporcionando análisis y respuestas basadas en las políticas internas.
* Apoyar en procesos de revisión salarial anual: Recolectar información de desempeño y presupuesto, cargar datos en plantillas de simulación, validar cálculos y coordinar la correcta aplicación en sistemas de nómina.
* Calcular y controlar bonos variables y comisiones: Recopilar y validar información de desempeño, realizar cálculos en línea con las políticas vigentes, verificar consistencia de resultados y coordinar su registro en nómina.
* Dar soporte en auditorías internas y externas: Preparar documentación, responder solicitudes de información y validar cumplimiento de políticas y normativas.
* Apoyar en proyectos de transformación organizacional: Recopilar y analizar datos de impacto en costos y estructuras, elaborar escenarios y preparar reportes de soporte para decisiones.
* Contribuir a la comunicación interna: Apoyar en la elaboración de materiales y guías simples que expliquen políticas de compensación y estructuras, fomentando la claridad y confianza en los procesos.

Requisitos:

REQUISITOS DEL CARGO INDISPENSABLE DESEABLE
Formación profesional: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contabilidad, Finanzas, Economía, Estadística, Recursos Humanos o afines
Estudios de posgrado o especialización en Gestión de Compensaciones, Recursos Humanos o Finanzas

Experiencia
2-3 años en funciones similares

Idioma (nivel requerido)
Inglés: A1-A2

Información adicional:

¿Qué ofrecemos?
* Seguro de Vida
* Seguro médico
* Alimentación subsidiada
* Formación profesional

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación