Business Transformation & Design Consultant - Roma

Beschreibung:

Business Transformation & Design Consultant - Roma

Apri la tua carriera a nuovi scenari di crescita ed entra a far parte del team di EY Consulting.

Tutte le nostre opportunità si rivolgono a persone L. 68/99 e prevedono una ricerca costante e continua dell'equilibrio di genere, abilità, esperienza e cultura.

Sii il leader trasformativo di cui il mondo ha bisogno. Sta a te costruire.

In EY Consulting non troverai soltanto un lavoro, ma un'esperienza formativa che ti porterà ad essere il leader di cui abbiamo bisogno. Vogliamo essere la scintilla che dà vita alle tue ispirazioni e al tuo successo. Per questo motivo ti offriamo tutte le risorse, le competenze tecniche specifiche e le community tematiche, per sviluppare i tuoi interessi e le tue ambizioni.

Cerchiamo Transformation leader in grado di guidare trasformazioni complesse attraverso tecnologia, human e innovation, e capaci di coniugare conoscenze tecnologiche e visione del futuro.

Perché dovresti scegliere EY Consulting?

Da subito entrerai a far parte di Team e settori diversificati, partecipando attivamente ai processi di trasformazione e di innovazione di aziende, società e Pubbliche Amministrazioni per creare un impatto sul Paese.

Costruirai la carriera che desideri grazie a percorsi di formazione su hard e soft skill, community e hub tecnologici, dove potrai quotidianamente provare, sperimentare e crescere.

Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it's yours to build.

Qual è il contesto in cui verrai inserito?

Il Consulente Business Transformation è un professionista altamente qualificato che supporta le aziende nel processo di trasformazione e miglioramento del loro business, agendo sia a livetto di top line che di bottom line. Lavora a stretto contatto con i clienti per identificare le aree di miglioramento, sviluppare soluzioni innovative e implementare le strategie di cambiamento.

Attività principali:

* Analisi del business:

* Valutare l'attuale stato del business, identificando i punti di forza, di debolezza e le aree di miglioramento.

* Analizzare i dati finanziari, operativi e di mercato per ottenere una comprensione approfondita del business.

* Identificare le sfide e le opportunità che l'azienda sta affrontando.

* Sviluppo di strategie di trasformazione:

* Collaborare con i clienti per definire gli obiettivi di trasformazione e sviluppare piani d'azione per raggiungerli.

* Progettare soluzioni innovative per perseguire nuove opportunità di business o per migliorare l'efficienza, la produttività e la competitività del business esistente.

* Definire le metriche di successo per monitorare l'andamento della trasformazione.

* Implementazione delle strategie:

* Gestire e coordinare il team di progetto per l'implementazione delle strategie di trasformazione.

* Fornire supporto e formazione ai dipendenti durante il processo di cambiamento.

* Monitorare l'andamento del progetto e apportare le modifiche necessarie.

* Gestione del cambiamento:

* Comunicare efficacemente con i dipendenti a tutti i livelli per ottenere il loro supporto e coinvolgimento.

* Gestire le resistenze al cambiamento e fornire supporto ai dipendenti.

* Celebrare i successi e le pietre miliari raggiunte.

Competenze chiave:

* Competenze analitiche e di problem solving:

* Capacità di analizzare dati complessi e identificare le cause profonde dei problemi.

* Abilità nel problem solving e nello sviluppo di soluzioni creative.

* Competenze strategiche e di pianificazione:

* Capacità di definire una visione strategica per il business e sviluppare piani d'azione per raggiungerla.

* Abilità nel pensiero critico e nella valutazione dei rischi.

* Competenze di comunicazione e di relazione:

* Capacità di comunicare in modo chiaro e conciso con persone a tutti i livelli dell'organizzazione.

* Abilità nel costruire relazioni di fiducia con i clienti e i team di progetto.

* Competenze di gestione del cambiamento:

* Capacità di gestire il processo di cambiamento in modo efficace e minimizzare le resistenze.

* Abilità nel motivare e coinvolgere i dipendenti nel processo di trasformazione.

Completano il profilo:

* Laurea in Economia, Ingegneria, o affini;

* Evolute doti di Problem Finding e Problem Solving;

* Spiccate capacità di analisi e orientamento al risultato;

* Capacità di interagire a più livelli, in Azienda e sul territorio;

* Esperienza nella gestione e sviluppo di Team multidisciplinari;

* Capacità di sviluppo di account di media/elevata complessità;

* Ottime capacità relazionali e comunicative;

* Disponibilità alla mobilità ed a trasferte continue sull'intero territorio italiano;

* Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.

Cosa chiediamo:

Una forte voglia di cambiare il mondo, per il meglio. In EY diamo luogo ad una trasformazione, mettendo il nostro purpose - Building a better working world - al centro di tutto ciò che facciamo, e siamo convinti di poter contribuire alla trasformazione del Paese con una forte e precisa idea di futuro e di innovazione.

Cosa offriamo:

* Ambiente di lavoro internazionale, all'interno di team diversi e multidisciplinari.

* Percorsi di formazione continua per valorizzare il tuo talento.

* Hub tecnologici avanzati in cui sperimentare la trasformazione

* Supporto di un Counselor, quale guida nella scelta delle esperienze più adatte alle tue ambizioni.

* Benefit e programmi di welfare aziendale.

* Tutti gli strumenti necessari per avere una carriera orientata alla crescita, alla sperimentazione e alla tecnologia più avanzata

The exceptional EY experience. It's yours to build