SSDLC Governance (Miguel Hidalgo, CDMX)

Beschreibung:

Fecha límite para apuntarse:
2026-08-02

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

¿Te apasiona la seguridad aplicada al desarrollo de software y quieres impulsar una estrategia de desarrollo seguro a nivel organizacional?

En BBVA buscamos un perfil SSDLC Governance, responsable de definir, implementar y dar seguimiento al modelo de Gobierno de Desarrollo Seguro (Secure SDLC), asegurando que las mejores prácticas de seguridad se integren de forma transversal en los equipos de ingeniería.

¿Cuál será tu misión?
Liderar la estrategia de gobierno de desarrollo seguro dentro de Systems, promoviendo la adopción de estándares, procesos y controles que permitan desarrollar aplicaciones con altos niveles de calidad y seguridad.
Serás un referente técnico y estratégico, colaborando con equipos de Desarrollo para fortalecer la cultura de desarrollo seguro.

¿Qué harás?
* Definir e implementar el modelo de Gobierno de Secure Software Development Lifecycle (SSDLC).
* Establecer estándares, procesos y mejores prácticas de desarrollo seguro.
* Dar seguimiento a indicadores (KPIs) relacionados con seguridad y calidad del desarrollo.
* Coordinar iniciativas derivadas de análisis de vulnerabilidades, Red Team y pruebas de seguridad.
* Trabajar de forma transversal con las distintas especialidades de Systems para impulsar la adopción de prácticas de desarrollo seguro.
* Liderar un equipo de 3 a 5 personas, promoviendo una cultura de colaboración y mejora continua.
* Participar en iniciativas de transformación tecnológica, incorporando el uso de herramientas e Inteligencia Artificial para fortalecer la seguridad del desarrollo.

+3 años de experiencia en:
* Secure SDLC (SSDLC).
* Application Security (AppSec).
* Gobierno de Seguridad o Security Governance.
* Gestión de vulnerabilidades y análisis de código.
* Desarrollo de software e infraestructura tecnológica.
* Implementación de estrategias y modelos de gobierno.
* Liderazgo de equipos y coordinación con múltiples áreas.

Certificaciones:
* Hacking ético y pruebas de penetración.
* Red Team y evaluación ofensiva de seguridad.
* Análisis de vulnerabilidades en código fuente.
* Seguridad de aplicaciones y desarrollo seguro.
* Seguridad perimetral y de infraestructura.
* Gestión de riesgos tecnológicos y ciberseguridad.
* DevSecOps, Secure SDLC o disciplinas relacionadas.

Conocimientos en herramientas como:
* GitHub Advanced Security.
* SonarQube.
* GitHub Copilot.
* GitOps
* Herramientas de análisis de vulnerabilidades.
* Plataformas y soluciones orientadas a desarrollo seguro.

Formación:
Ingeniería en Sistemas, Informática, Computación, Telecomunicaciones o carrera afín (titulado).
Inglés intermedio (indispensable)
Experiencia liderando iniciativas de Secure SDLC o Application Security.
Capacidad para combinar visión estratégica con entendimiento técnico.
Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia para impulsar el cambio en equipos multidisciplinarios.

Competencias:
Liderazgo e influencia
Comunicación efectiva
Pensamiento estratégico
Orientación a resultados
Negociación y gestión del cambio

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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