Vie - Talent Acquisition & Employer Branding

Job Description:

Poste et missions:
Nous sommes à la recherche d'un VIE Talent Acquisition & Marque Employeur dans notre usine d'Arlon, en Belgique, afin d'améliorer notre visibilité et notre attractivité en tant qu'employeur.

Le poste relève du gestionnaire des ressources humaines.

Votre dévouement dans ce rôle contribuera de manière significative à assurer un environnement de travail positif et favorable, contribuant ainsi au succès et à la croissance de notre organisation. Si vous êtes prêt à assumer un rôle RH stimulant et gratifiant dans un environnement industriel florissant, nous vous encourageons à postuler et à faire partie de notre équipe passionnée et dévouée.

Principales responsabilités :
« Aimé par des générations. Fabriqué par vous ». C'est ainsi que le groupe Ferrero a choisi de condenser tout ce que signifie travailler chez Ferrero en seulement 6 mots.

En cohérence et avec le soutien du département Talent Acquisition & Marque Employeur du Groupe, votre mission est d'attirer les meilleurs futurs talents au sein de notre entreprise.

Parmi les initiatives, nous souhaitons développer des partenariats dans de nombreux domaines géographiques, comme avec les universités, les écoles professionnelles et les salons de l'emploi.

Créativité, proactivité et communication seront nécessaires pour accroître notre visibilité en cohérence avec la stratégie du Groupe.
Vous attirerez également les meilleurs talents possibles au sein de notre organisation en soutenant les processus de sélection pour les fonctions de notre usine.
À cet égard, vous gérerez de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement, de l'ouverture de la sélection à la présélection des candidatures, en passant par la conduite des entretiens, l'évaluation de chaque candidat et la fourniture d'un retour d'information.
Dans tout parcours de recrutement, le partenariat et la garantie d'une excellente expérience pour toutes les parties prenantes (le candidat, le line Manager, le HRBP) seront un facteur clé.
Enfin, la personne aidera l'équipe HRBP à analyser, construire et communiquer notre marque employeur, nos résultats de recrutement et nos indicateurs clés de performance en interne en utilisant la précision et la communication.
Vous développerez et raconterez l'histoire de nos données à nos dirigeants et décideurs, ce qui leur permettra de planifier et de déployer des stratégies de recrutement plus efficacement.
Il est important que vous ayez de solides compétences analytiques et une passion pour les chiffres

Candidate Requirements:

* Diplôme en Management, Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie ou Communication.
* 1 à 2 ans d'expérience en tant que partenaire d'affaires RH ou recruteur ou en tant que spécialiste de la marque employeur et de l'acquisition de talents
* Comprendre les principes de base du marketing, les canaux et les outils pour attirer les candidats
* Volonté d'obtenir des résultats, résolution de problèmes et approche autonome
* Attention à la qualité, à la véracité des données et des systèmes, désireux d'adopter de nouvelles technologies
* Curiosité à l'égard des tendances du marché,
* Bonnes compétences analytiques et approche axée sur les données pour la narration et la prise de décision.
* Adaptabilité, flexibilité et esprit d'équipe
* Gestion des processus et des parties prenantes
* Attitude stratégique à l'échelle mondiale et attitude en matière de réseautage
* Ambassadeur de la marque
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Compétences en informatique :
* Maîtrise de Power Point
* Maîtrise d'Excel (tableau croisé dynamique, recherche V)

Langue :
* Anglais courant
* Français courant
* Autres langues est un plus