Stage - Charge(E) Rh Marque & Creation - Juillet 2026

Job Description:

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?
Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d'être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l'instar du vœu le plus cher de Christian Dior.
En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d'espérance.
Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :
Créer avec Passion
Savoir faire Ensemble avec Joie
Exceller pour un Luxe Ultime
Conquérir avec Audace
Faire Triompher L'Inclusivité
S'Engager et Agir pour Réenchanter le monde.
Design your Dreams with Dior
Votre Impact :
Au sein de l'équipe RH Marque & Création, le Stagiaire - Chargé(e) RH est responsable de l'accompagnement opérationnel des activités RH du périmètre aux côtés de 2 HRBP.
Ce rôle est essentiel pour soutenir la croissance et l'attractivité de la Maison, en garantissant une expérience candidat et collaborateur d'excellence, tout en contribuant à la construction d'un vivier durable de talents pour les équipes Marque & Création.
Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles Marque & Création (Marketing Développement, Business Development, Communication Internationale, Merchandising & Architecture, Media, Planning etc) ainsi qu'avec les équipes RH centrales (Talent Acquisition, Formation, Talent Management).
Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement exigeant et dynamique (luxe, retail, FMCG ou agence). Vous démontrez des compétences comportementales alignées avec nos valeurs : Intelligence émotionnelle, empathie et intégrité Esprit d'initiative et ingéniosité Excellentes compétences relationnelles et de communication Résilience et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement Leadership et sens des responsabilités dans la gestion des sujets RH Rigueur professionnelle et sens du détail Compétences techniques Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, gestion administrative, intégration et suivi des collaborateurs Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) Capacité à gérer plusieurs processus en parallèle avec organisation et fiabilité