CDD - Ingénieur(e) Performance / déploiement des outils de TPM à l'usine d'Evian - Mission 12 mois

Job Description:

Le service Performances Industrielles recrute :

Un(e) Ingénieur(e) Performance / déploiement des outils de TPM à l'usine d'Evian - CDD 12 mois :

Responsabilités opérationnelles :
* Accompagne le déploiement des outils de performance issus de la TPM dans les différents secteurs de l'usine, et s'assure de la bonne utilisation de ces outils.
* Participe quotidienne aux routines opérationnelles sur le terrain : réunions d'AIC de ligne, arrêts planifiés, revues hebdomadaires, dans le but de maintenir et d'améliorer les standards et de garantir la montée en compétences des opérationnels.
* Collabore quotidienne avec les équipes sur les lignes pour éliminer les pertes à l'aide des outils de performance IWS, notamment les IPS, CL, CIL, DH, BDE, UPS et WPI.
* Responsable de la standardisation, de la maintenance et de l'amélioration des systèmes de gestion quotidienne déployés sur le site. Réalise des audits de processus pour calibrer et améliorer les systèmes.
* Promeut et communique sur l'avancement de Dan-IWS, la démarche de performance Danone, auprès des parties prenantes internes et externes.
* Appartient à une équipe pilier du site, en fonction des compétences individuelles et des besoins du site.

Coaching et développement des équipes :
* Garantit le développement des compétences des équipes sur les lignes, conformément aux systèmes Dan-IWS.
* Accompagne les encadrants pour qu'ils soient eux-mêmes coachs de leurs équipes
* coache l'équipe CDU du site pour atteindre le niveau de compétences requis.
* Déploie IWS sur tous les régimes horaires
* Réalise des supports de formation et les dispense
* Accompagne la mise en œuvre des standards et maintient la méthodologie PDCA pour les lignes.
* Réalise du benchmark avec les autres sites
Conformité en matière de santé, sécurité et sécurité alimentaire :
* Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité, notamment en ce qui concerne les allergènes.
* Donner la priorité à la sécurité du personnel et des équipements.

Profil recherché :
* Excellentes compétences en leadership, coordination, influence et relations interpersonnelles.
* Capacité de coaching : accompagnement des équipes pour faire faire.
* Aptitude à hiérarchiser les priorités en concertation avec les parties prenantes, en tenant pleinement compte des besoins globaux du site.
* Esprit analytique et méthodique.
* Connaissances des outils de performance de la TMP
* Capacité à identifier, s’approprier et éliminer les pertes
* Pédagogue
* Ouverture aux feedbacks
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…