Gerente de almacenes

Job Description:

Overview

Somos (COMPANY NAME)

¡Únete a (COMPANY NAME) y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor

Ser parte de (COMPANY NAME) significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.

Una carrera en (COMPANY NAME) significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

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Únete a (COMPANY NAME), atrévete a transformar.
Responsibilities

La oportunidad

La función principal del rol es gestionar al personal de DC Ops cumpliendo con los controles internos, los estándares de seguridad, calidad y sanidad para así brindar un servicio de excelencia a nuestros clientes internos y externos permitiendo a la compañía alcanzar los crecimientos esperados. También será la persona responsable de atender el servicio y asegurarlo para todas las rutas de la región. Es responsabilidad de este rol, la generación de soluciones de abasto, cero accidentes en CEDIS, entregas al 100% y en tiempo a ventas, disminuir obsoletos, diferencias de embarque, de inventario y devolución Q. Adicionalmente, es responsable de mejorar y elevar procesos y estándares operativos y de conexión con otras áreas de la cadena, desarrollar el talento de los almacenes secundarios y generar ahorros anuales en la región

Tu impacto

Como Gerente DC Ops Noroeste tu alcance constaría de:
* Ser responsable del diseño de planes de acción para garantizar las necesidades de abasto de la región
-Realizar el concentrado de la información de los almacenes para revisar las ocupaciones, agotados y tránsito.
-Revisar el estatus en CeDis CIP/Tradicional: *Revisar ocupación *Revisar descargas *Validar plan de armado
-Revisar faltas, Fillrate, agotado, diferencias de inventario
-Garantizar la gestión de recursos necesarios para asegurar el abasto y plan de venta
* Responsable del desarrollo de talento y equipos de alto desempeño, a fin de mejorar las habilidades, competencias y resultados de los miembros de la operación.-
Administración del escalafón de crecimiento de acuerdo con las variables de evaluación y desempeño
-Planear, participar y dar seguimiento de la agenda anual de People Planning de la operación
* Ser responsable de garantizar un alto nivel de servicio a ventas y garantizar la respuesta oportuna a incidencias operativas
* Asegurar la correcta administración de cuentas de presupuestos financieros de la región
* Gestión de los arribos de la región, así como las oportunidades de transporte, plan de reposición y apoyos requeridos
-Garantizar la gestión de recursos necesarios para asegurar el flujo
* Definir planes de acción para la reposición de PT
-Conocer las oportunidades de la región en agotados por división y comunicar ajustes al Plan al Personal
* Definir planes de acción para garantizar el 100% de retorno de cartón y apoyos requeridos en caso de oportunidades
* Definir planes de acción para llevar a 0 las diferencias de inventario y gestionar apoyos requeridos en CeDis
* Asegurar una cultura de seguridad y calidad
-Garantizar contar con almacenes seguros: Cero accidentes y condiciones inseguras a través del cumplimiento a las políticas de seguridad (COMPANY NAME)
-Garantizar el cumplimiento a los estándares de calidad e inocuidad de los CeDis
* Definir planes de acción para desviaciones al indicador de Devoluciones -Identificar necesidades e implementar mejores prácticas para disminuir las devoluciones Q, obsoletas, diferencias de embarque e inventario
* Revisar el Estatus Legal de todos los CEDIS de la región
-Avanzar con el Top Legal, definir planes de acción y apoyos requeridos
* Realizar despliegues de mejores prácticas operativas en los almacenes secundarios
-Ejecutar estrategias de productividad en almacenes
-Despliegue de proyectos estratégicos para mejorar la productividad y el servicio
-Identificar y priorizar inversiones en infraestructura para los almacenes
-Desarrollar la estrategia de seguridad y calidad en almacenes secundarios
* Negociar con líderes de ventas y operaciones para la optimización de procesos
* Realizar el AOP para los almacenes secundarios de la región
* Participar en los procesos de SOX
* Promover iniciativas que impacten de manera positiva en el clima organizacional del equipo
-Dar seguimiento a acciones derivadas de la encuesta OHS (engagement, reconocimiento, desarrollo de carrera, inclusión, entre otros)
-Impulsar vivir la cultura The (COMPANY NAME) Way en nuestros colaboradores
* Garantizar el seguimiento a los indicadores integrales del equipo, a través de la participación y gestión correcta del modelo de transformación organizacional: Motor+
-Mejorar los indicadores a través de la gestión del desempeño: arranque, desempeño, informativa
-Desarrollar multihabilidad y autonomía operativa, a través de ser promotor de los programas: Sistema de Puntas Estrella, Operador Integral, fomentando el desarrollo de habilidades integrales para el cumplimiento de su rol
-Generar el compromiso y el reconocimiento a través de la participación en las iniciativas de comités de involucramiento
-Gestionar los planes de acción y estrategias a través de los equipos de facilitación
* Apalancar la entrega de la Cultura Cero Defectos en todos nuestros colaboradores.

Qualifications

¿A quién buscamos?

Educación y experiencia:
* Ingeniería Industrial o carreras afines
* Conocimiento de estándares operativos, de seguridad y calidad para aterrizar las mejores prácticas en los almacenes secundarios
* Manejo de sistemas de administración de almacenes
* Excel avanzado
Competencias requeridas:
* Habilidades de comunicación y liderazgo
* Manejo de personal
* Orientado a resultados
* Visión holística de negocio
Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

* Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
* Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
* Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
* Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
* Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
* Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
* Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
* Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
* Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
En (COMPANY NAME), estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.

La oportunidad

La función principal del rol es gestionar al personal de DC Ops cumpliendo con los controles internos, los estándares de seguridad, calidad y sanidad para así brindar un servicio de excelencia a nuestros clientes internos y externos permitiendo a la compañía alcanzar los crecimientos esperados. También será la persona responsable de atender el servicio y asegurarlo para todas las rutas de la región. Es responsabilidad de este rol, la generación de soluciones de abasto, cero accidentes en CEDIS, entregas al 100% y en tiempo a ventas, disminuir obsoletos, diferencias de embarque, de inventario y devolución Q. Adicionalmente, es responsable de mejorar y elevar procesos y estándares operativos y de conexión con otras áreas de la cadena, desarrollar el talento de los almacenes secundarios y generar ahorros anuales en la región

Tu impacto

Como Gerente DC Ops Noroeste tu alcance constaría de:
* Ser responsable del diseño de planes de acción para garantizar las necesidades de abasto de la región
-Realizar el concentrado de la información de los almacenes para revisar las ocupaciones, agotados y tránsito.
-Revisar el estatus en CeDis CIP/Tradicional: *Revisar ocupación *Revisar descargas *Validar plan de armado
-Revisar faltas, Fillrate, agotado, diferencias de inventario
-Garantizar la gestión de recursos necesarios para asegurar el abasto y plan de venta
* Responsable del desarrollo de talento y equipos de alto desempeño, a fin de mejorar las habilidades, competencias y resultados de los miembros de la operación.-
Administración del escalafón de crecimiento de acuerdo con las variables de evaluación y desempeño
-Planear, participar y dar seguimiento de la agenda anual de People Planning de la operación
* Ser responsable de garantizar un alto nivel de servicio a ventas y garantizar la respuesta oportuna a incidencias operativas
* Asegurar la correcta administración de cuentas de presupuestos financieros de la región
* Gestión de los arribos de la región, así como las oportunidades de transporte, plan de reposición y apoyos requeridos
-Garantizar la gestión de recursos necesarios para asegurar el flujo
* Definir planes de acción para la reposición de PT
-Conocer las oportunidades de la región en agotados por división y comunicar ajustes al Plan al Personal
* Definir planes de acción para garantizar el 100% de retorno de cartón y apoyos requeridos en caso de oportunidades
* Definir planes de acción para llevar a 0 las diferencias de inventario y gestionar apoyos requeridos en CeDis
* Asegurar una cultura de seguridad y calidad
-Garantizar contar con almacenes seguros: Cero accidentes y condiciones inseguras a través del cumplimiento a las políticas de seguridad (COMPANY NAME)
-Garantizar el cumplimiento a los estándares de calidad e inocuidad de los CeDis
* Definir planes de acción para desviaciones al indicador de Devoluciones -Identificar necesidades e implementar mejores prácticas para disminuir las devoluciones Q, obsoletas, diferencias de embarque e inventario
* Revisar el Estatus Legal de todos los CEDIS de la región
-Avanzar con el Top Legal, definir planes de acción y apoyos requeridos
* Realizar despliegues de mejores prácticas operativas en los almacenes secundarios
-Ejecutar estrategias de productividad en almacenes
-Despliegue de proyectos estratégicos para mejorar la productividad y el servicio
-Identificar y priorizar inversiones en infraestructura para los almacenes
-Desarrollar la estrategia de seguridad y calidad en almacenes secundarios
* Negociar con líderes de ventas y operaciones para la optimización de procesos
* Realizar el AOP para los almacenes secundarios de la región
* Participar en los procesos de SOX
* Promover iniciativas que impacten de manera positiva en el clima organizacional del equipo
-Dar seguimiento a acciones derivadas de la encuesta OHS (engagement, reconocimiento, desarrollo de carrera, inclusión, entre otros)
-Impulsar vivir la cultura The (COMPANY NAME) Way en nuestros colaboradores
* Garantizar el seguimiento a los indicadores integrales del equipo, a través de la participación y gestión correcta del modelo de transformación organizacional: Motor+
-Mejorar los indicadores a través de la gestión del desempeño: arranque, desempeño, informativa
-Desarrollar multihabilidad y autonomía operativa, a través de ser promotor de los programas: Sistema de Puntas Estrella, Operador Integral, fomentando el desarrollo de habilidades integrales para el cumplimiento de su rol
-Generar el compromiso y el reconocimiento a través de la participación en las iniciativas de comités de involucramiento
-Gestionar los planes de acción y estrategias a través de los equipos de facilitación
* Apalancar la entrega de la Cultura Cero Defectos en todos nuestros colaboradores

Candidate Requirements:

¿A quién buscamos?

Educación y experiencia:
* Ingeniería Industrial o carreras afines
* Conocimiento de estándares operativos, de seguridad y calidad para aterrizar las mejores prácticas en los almacenes secundarios
* Manejo de sistemas de administración de almacenes
* Excel avanzado
Competencias requeridas:
* Habilidades de comunicación y liderazgo
* Manejo de personal
* Orientado a resultados
* Visión holística de negocio
Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

* Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
* Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
* Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
* Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
* Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
* Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
* Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
* Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
* Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
En (COMPANY NAME), estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad