Główny specjalista/specjalistka ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

Job Description:

Job Description:
Zadania
* Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi).
* Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.
* Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu.
* Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania.
* Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników.
* Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Wymagania
* Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.
* Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych.
* Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy.
* Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji.
* Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
* Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem.

Seniority:

Primary Location: PL - Świdnik S.A.

Additional Locations:

Contract Type:Permanent

Hybrid Working