Talent Acquisition Specialist

Descripción del puesto:

Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft, mit besonderem Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz.
Unsere Tochtergesellschaft, die Kanadevia Inova BioMethan GmbH, entwickelt und fertigt modulare Anlagentechnik zur Biomethanerzeugung und/oder CO₂-Gewinnung aus biogenen Gasen wie Biogas, Klärgas, Deponiegas oder Rauchgasen. Am Standort Zeven in Niedersachsen, zentral zwischen Hamburg und Bremen, beschäftigt das Unternehmen rund 160 Mitarbeitende.

Zur Unterstützung des Talent Acquisition Teams suchen wir für einen befristeten Zeitraum von 9 Monaten einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für die Standorte Zeven, Schwandorf oder Hohenthurm.
Deine Aufgaben
* Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für definierte Rollen (von Kick-off bis Vertragsangebot)
* Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategische:r Sparringspartner:in zu Recruitingansätzen, Zielprofilen und Suchstrategien
* Planung und Koordination aller Recruitingaktivitäten (Interviews, Kommunikation, Prozesssteuerung) zur Sicherstellung schneller Besetzungen
* Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (insbesondere Social Media und Direktansprache)
* Fokus auf die Rekrutierung von gewerblich-technischen Fachkräften (Blue Collar), z. B. Mechaniker, Elektroniker oder Servicetechniker
* Organisation und Durchführung von Recruiting-Events (z. B. Jobmessen, Ausbildungsmessen, lokale Recruiting-Kampagnen) zur gezielten Ansprache von Blue-Collar-Zielgruppen
* Sicherstellung der Einhaltung interner Recruitingprozesse sowie Pflege relevanter Daten und Kennzahlen
* Enge Zusammenarbeit mit P&C, Talent Acquisition und weiteren relevanten Stakeholdern

Requerimientos del candidato/a:

Dein Profil
* Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre), davon mindestens 2 Jahre im Recruiting in einem internationalen Umfeld - idealerweise im industriellen Umfeld
* Nachweisbare Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Zielgruppen (Blue Collar)
* Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Recruiting-Kampagnen
* Ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenzen inkl. Nutzung sozialer Netzwerke und Aufbau von Talent-Pipelines
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
* Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
* Strukturierte, eigenständige und resiliente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und interkulturellem Verständnis