Compensation Partner

Descripción del puesto:

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Compensation Partner

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Resumen del Rol

El Compensation Partner es responsable de colaborar estrechamente con líderes de People, Finance y Managers de negocio para diseñar, implementar y administrar programas de compensación competitivos, equitativos y alineados con la estrategia organizacional. Este rol actúa como socio estratégico para garantizar consistencia, gobernanza y cumplimiento en todos los procesos de compensación, incluyendo revisiones salariales, incentivos, equidad interna y mercado externo.

Responsabilidades Clave

* Partner Estratégico
* Acompañar a líderes de People y de negocio en decisiones críticas de compensación (nuevas contrataciones, promociones, revisiones salariales, ajustes salariales off-cyle).
* Asegurar que las decisiones se alineen con la política global de compensación, criterios de elegibilidad y lineamientos legales.
* Ser referente local/regional para temas de compensación y actuar como puente con el equipo global de Total Rewards.
* Procesos de Compensación
* Apoyar en la ejecución del Compensation Review anual y ciclos de salario/incentivos, asegurando consistencia y cumplimiento.
* Proveer insights y análisis de compa-ratios, internal equity, external benchmarks y budget allocation.
* Documentar excepciones y asegurar su aprobación bajo la gobernanza definida.
* Analisis de ofertas salariales para nuevas contrataciones evaluando competitividad & equidad interna.
* Evaluación y optimización del programa global de incentivos comerciales, asegurando competitividad externa, equidad interna y alineación con los objetivos estratégicos del negocio
* Data & Analytics
* Analizar tendencias de mercado y datos internos para recomendar políticas y prácticas competitivas.
* Generar reportes y dashboards de compensación para HRBPs y líderes de negocio con colaboracion directa con el equipo de People Analytics.
* Monitorear KPIs clave: distribución de incrementos, equidad de género, pay-for-performance, penetración de beneficios, etc.
* Governance & Compliance
* Asegurar que todas las decisiones estén dentro de los marcos regulatorios locales e internacionales.
* Velar por la actualización y comunicación clara de políticas y lineamientos.
* Mantener documentación y trazabilidad de todas las decisiones de compensación.
* Comunicación & Training
* Entrenar a líderes y HRBPs en el uso de herramientas, lineamientos y filosofía de compensación.
* Ser facilitador durante los procesos de revisión salarial y variable, ayudando a interpretar reglas y escenarios.
Requisitos

* Licenciatura en RRHH, Finanzas o carrera afín.
* 4+ años de experiencia en Compensación o Total Rewards (ideal en entornos regionales o multinacionales).
* Conocimiento sólido de prácticas de compensación, beneficios y métricas de mercado (WTW, Mercer, Radford, Pave, etc.).
* Excel avanzado y experiencia en manejo de grandes volúmenes de datos (SQL, Google Sheets, OAC u otras herramientas de analytics es un plus).
* Portugues fluido (oral & escrito), Inglés intermedio (oral y escrito).
* Habilidades de consultoría interna, comunicación clara y capacidad de influir a stakeholders senior.

Competencias Clave

* Pensamiento analítico y data-driven.
* Capacidad de trabajar en entornos dinámicos y de alta ambigüedad.
* Influencia y consultoría con stakeholders senior.
* Orientación a la equidad, compliance y consistencia.
* Colaboración transversal entre People, Finance y Business Leaders.

Bien y ahora, ¿Cuáles son los requisitos para que yo sea parte de este universo de neón?

Preferencia de locacion - Colombia/Argentina, pero abierto a revisar candidatos Latam.

Tipo Empleador

Regular

Empleador

Rappi Technology Argentina

Para más información consulta nuestra pagina web https://about.rappi.com/es y revisa nuestras reseñas en Glassdoor https://acortar.link/Eqm07Q

¡Te esperamos con mucha ansiedad y brillo en los ojos para entregar magia juntos! #Rappi 🧡