Retail Talent Acquisition

Descripción del puesto:

Présentation de l'entreprise - AMERICAN VINTAGE

American Vintage, c'est l'histoire d'une mode sincère, au langage familier, une ode à la simplicité, dont les codes bien particuliers - tons pastels nuancés, matières délicates et coupes minimalistes inspirées du vestiaire sportswear américain des années collège - énoncent un avant-propos de modernité.

Créée en 2005 à Marseille par Michaël Azoulay, qui a beaucoup voyagé aux États-Unis pour s'inspirer et façonner l'identité de la marque, l'enseigne est aujourd'hui un cas d'école en terme de basiques impeccablement coupés, au tomber si juste qu'ils font l'unanimité.

Les valeurs de la marque : l'amour du travail bien fait, la bienveillance, la sincérité, le sens du détail qui fait la différence et le juste équilibre entre aisance et élégance.

Rejoindre American Vintage aujourd'hui, c'est participer au rayonnement de l'effortless chic à la française et vivre une expérience humaine au cœur d'une grande famille de plus de 1000 collaborateurs et 1800 points de vente dans le monde.

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge? Rejoignez-nous!

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Retail pour renforcer notre équipe Talent Acquisition, pilotée par Iman LYAOUI.

Chez American Vintage, nous croyons que l'expertise terrain est une vraie richesse. C'est pourquoi ce poste est dédié uniquement aux profils venant du retail, comprenant les enjeux opérationnels : suivi des KPI, animation commerciale, expérience client, merchandising…

Si vous avez déjà fait parti d'un point de vente, ce poste peut vous permettre de valoriser votre expérience autrement.

Vos principales missions :
1. Recrutement

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Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi (profils siège & boutiques, France et international)
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Sourcing et approche proactive de profils
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Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques
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Conduite des entretiens de recrutement en lien avec les managers opérationnels
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Suivi de l'ensemble du process de recrutement : retours candidats, coordination, reporting
2. Intégration & Suivi des collaborateurs

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Organisation et animation du parcours d'intégration des nouveaux entrants
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Suivi de l'intégration des collaborateurs, en lien avec les managers et RH terrain
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Coordination des formations pour les équipes siège

3. Marque Employeur & Projets Transverses

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Participation aux actions pour faire rayonner notre marque employeur, sur le terrain comme sur les réseaux
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Relations écoles : forums, interventions, développement des partenariats
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Participation active à l'AMV Camp, notre pôle de formation interne (notamment pour les équipes retail)

Profil recherché

Une expérience d'au moins un an en retail est obligatoire pour comprendre nos enjeux et accompagner efficacement nos équipes terrain.

Vous êtes attiré(e) par le recrutement et souhaitez contribuer activement à l'expansion de notre marque.

Votre sensibilité mode vous permet d'identifier les talents en adéquation avec notre univers.

Autonome, réactif(ve), proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous aimez relever des challenges.

Vous possédez d'excellentes compétences rédactionnelles et savez adapter votre discours à différents interlocuteurs.

Vous êtes capable de mener des entretiens en anglais.

La maîtrise d'une seconde langue étrangère (espagnol, italien, néerlandais) serait un plus.

CDI - 39h - Statut Agent de Maîtrise
Vous pouvez également postulé en envoyant votre CV à : [email protected]