Labor Relations Generalist

Descripción del puesto:

* Ejectutar el reclutamiento y seleccion MOD-MOI

* Administracion y ejecucion de incidencias de nomina en sistema como Oracle, People Data Manegement, (Pre nomina)

* Coordinacion y administracion de indicadores estrategicos de negocio como ausentismo y rotacion de personal sindicalizado

* Negociacion de renuncias, liquidaciones y finiquitos

* Mantener la estabilidad laboral mediante una relacion sana con el H. Sindicato

* Ejecucion de procesos sindicales, asi como de planta (Tiempo extra , cambios de turno , cambios de area, etc)

* Administracion y cumplimiento al Contrato Colectivo, Reglamento Interno de Trabajo y Codigo de Conducta

* Coordinacion de los procesos de cierre de nomina y manejo de reportes semanales en cierre de nomina

* Manejo de People Soft y sus responsabilidades (Conceptos variables en nomina, pago por concepto de bono por nacimiento , defuncion, matrimonio, cambios de categorias, altas, bajas, movimientos IMSS)

* Elaboracion de solicitudes de cheques para devolucion es de gastos ordinarios del H. Sindicato

* Mantener presupuestos de prestaciones (uniformes, zapatos, comedor, transporte, overoles, etc), ejecutar conciliaciones y pagos a proveedores

* Cumplimiento legal de la empresa con dependencias oficiales (STPS, IMSS, Infonavit, Fonacot)

* Mantener la capacitacion constante para personal White collar, con curso Do and dont´s y gestion de Relaciones Laborales

* Desarrollo y coordinacion de eventos con H. Sindicato

* Coordinar apoyo para la integracion de talento humano (On boarding)

* Proceso disciplinario progresivo para personal sindicalizado, revision de temas criticos en piso

* Asegurar los servicios de comedor, transporte, baños en tiempo y forma

* Control y administracion de indicadores de ausentismo, rotacion y servicios, asi como implementacion de acciones para la reduccion de los mismos

* Investigaciones y seguimiento y acciones a problematicas internas

* Utilizacion de herramienta TWTTP HERCA

* Conocimientos en Workday.

* 5 años de experiencia en:

* Recursos Humanos / Relaciones Laborales, Recutamiento y Seleccion

* Ley Federal del Trabajo

* Relacion con sindicato

* Conocimiento LFT y CCT.

* Sistema Workday - conocimiento deseable