COORDINADOR DE NÓMINA

Descripción del puesto:

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto
MISIÓN
Ejecutar procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de plazos, regulaciones y la adecuada gestión de solicitudes y registros.

Requisitos del candidato
OBJETIVO DEL PUESTO
Garantizar la correcta, oportuna y legal administración de los procesos de planillas y gestión documental del personal, supervisando el cumplimiento de la normativa laboral, tributaria y provisional vigente. Actuar como responsable de la exactitud en el cálculo de la remuneración y obligaciones sociales, asegurando la integridad de los registros y la protección de la información del colaborador.

REQUISITOS
Formación Académica:
* Profesional universitario Bachiller y/o Titulado en Administración, Contabilidad o carreras afines.
Experiencia:
* Mínimo 05 años de experiencia en nóminas, en proyectos de construcción de infraestructura o a fines.
Ubicación:
* Disponibilidad para radicar y trabajar en la ciudad de Cusco por la duración del proyecto.

FUNCIONES PRINCIPALES

Funciones:
* Supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos de Administración de Personal y Planillas, contratos de trabajo (ingresos y renovaciones), legajos del personal activo y cesado, entrega de RIT y Fotocheck, así como que todo el personal cuente con SCTR.
* Verificar las Altas y Bajas del Personal en el T - Registro, de acuerdo a lo establecido por SUNAT.
* Verificar el sistema de pensión del personal nuevo en la AFP - NET o SBS.
* Apertura de Cuentas Sueldo y CTS para los trabajadores, así como los traslados de la CTS a otras entidades financieras.
* Coordinar y Revisar el Tareo (registro de asistencia) General de la Empresa antes del proceso de las planillas, tanto del personal administrativo y operativo. Debiendo tener en cuenta los permisos, licencias, inasistencias, tardanzas, suspensiones, descansos médicos, etc.
* Verificar, Registrar y Controlar los pagos adicionales que hayan sido aprobados (Movilidad, Bono de Productividad, etc.).
* Recepcionar, verificar y generar los reintegros que correspondan, previa aprobación de la Jefatura de RR.HH.
* Verificar y asegurar antes del proceso de planillas que los trabajadores se encuentren dentro de sus contratos, actividades y/o centros de costo que corresponda.
* Actualizar y asegurar los ceses, ingresos, rotaciones y promociones del personal dentro y/o fuera de los contratos o proyectos.
* Elaborar, gestionar y validar los pagos de obligaciones laborales (Horas Extras, Gratificaciones, Vacaciones, CTS, utilidades, etc.), de acuerdo con la normativa vigente, debiendo gestionar y archivar la documentación que sustente los citados pagos.

ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma