Analyste en développement des compétences

Descripción del puesto:

Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
* Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
* Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
* Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
* Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Contexte

Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s'appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a lancé un nouveau portefeuille, intitulé, "La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie". Il engage les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d'une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d'une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L'intervention du portefeuille part du principe qu'une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan de développement national.

Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :

* Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population ;

* Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques ;

* Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains ;

* Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.

Dans ce cadre, le PNUD recrute un.e Analyste en développement des compétences pour appuyer l'exécution des activités liées à la sécurité sous l'Effet 3 du portefeuille. Cet effet s'articule autour d'interventions visant à améliorer l'accès des citoyens aux services de sécurité, à travers l'appui de la digitalisation des institutions sécuritaires et des services rendues aux citoyens par les FSI.

Devoirs et responsabilités

Placer sous la responsabilité directe du Conseiller Technique Principal, l'Analyste en développement des compétences aura pour mandat :

Gouvernance pédagogique, cohérence stratégique et conception curriculaire

* Assurer l'appui à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités liées au renforcement des compétences dans le cadre du projet dans les différentes thématiques y compris l'animation des ateliers et la production des produits de connaissances et les outils de formation ;

* Apporter le soutien technique requis aux activités du projet dans le domaine de compétence ;

Qualité pédagogique, contrôle qualité et dispositifs de formation

* Assurer l'accompagnement et le soutien technique des équipes mobiles de formation du ministère de l'intérieur dans le cadre des activités prévues dans le projet ;

* Coacher le personnel des unités pilotes et des unités spécialisées en matière d'exploitation des outils de gestion des ressources humaines (horaires de travail, discipline, évaluation, …) et de procédures opérationnelles développées (accueil, assistance aux victimes, garde à vue, …) ;

* Évaluer les performances des formateurs/trices ;

* Analyser la qualité et la pertinence des contenus de formation ;

Innovation pédagogique, transformation digitale et développement des outils

* Fournir un soutien technique sur les questions liées à l'ingénierie de la formation, la formation en ligne et les tendances innovantes en matière de renforcement des compétences des forces de sécurité intérieure ;

Suivi, évaluation, amélioration de la performance et capitalisation

* Mesurer la progression des compétences des agents des forces de sécurité intérieure formés ;

* Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles ;

Gestion des formation et du partage des connaissances

* Faciliter le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et la promotion des actions pertinentes.

* Identifier, synthétiser et documenter les bonnes pratiques et les enseignements tirés du projet et des partenaires de mise en œuvre.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation

Dispositions institutionnelles

Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal de l'Effet 3 Sécurité du Portefeuille l'analyste collaborera avec les autres experts techniques sous la thématique de la sécurité ainsi qu'avec les équipes thématiques des autres Effets. Selon l'approche intégrée du portefeuille, l'analyste travaillera d'une manière transversale, en collaboration avec toutes les équipes responsables de la mise en œuvre des Effets. Il/elle participera activement à la planification conjointe, les exercices d'apprentissage, la production et l'analyse des données à travers les Effets du portefeuille. En outre, l'analyste travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de l'Effet 4 sur tout aspect lié à l'apprentissage, la production et l'analyse des données, le suivi et évaluation ainsi que la communication.

Compétences

Core

Obtenir des résultats :

NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis

Penser de manière innovante :

NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations

Apprenez continuellement :

NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information

Adaptez-vous avec agilité :

NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible autres, établit des relations positives

Agissez avec détermination :

NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d'agir calmement face à l'adversité, est assuré(e)

S'engager et s'associer :

NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives

Favoriser la diversité et l'inclusion :

NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination

Compétences transversales et techniques

La thématique

Nom

Définition

Gestion d'entreprise

Orienté vers le client

* Capacité à réagir de manière appropriée avec un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à obtenir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.

* Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de service à la clientèle.

* Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.

* Être capable d'anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Gestion d'entreprise

Travaille en se basant sur des évidences

* Capacité à inspecter, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d'éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.

Direction et stratégie de l'entreprise

Pensée systémique

* Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.

Gestion de partenariats

Gestion de relations

* Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Gestion d'entreprise

Gestion de projet

* Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures afin d'atteindre des objectifs spécifiques.

Technique

Etat de Droit, Sécurité et Droits Humains

* Communauté/ Sécurité des citoyens/Réduction de la violence

* Justice et sécurité pour les femmes, y compris la violence faites aux femmes

* Réforme et développement du secteur de la sécurité

Qualifications minimales

Exigences minimales en matière d'éducation

* Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en Sciences Sociales, Psychologie, Administration Publique, Droit, Sciences Policières, Sciences Criminelles ou équivalent, OU

* Diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines sus-mentionnes en combinaison avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle, sera dument pris en consideration en lieu et place du diplome universitaire superieur

Minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente

* Minimum 2 ans (avec le Master) OU 4 ans (avec la Licence) d'expérience professionnelle pertinente dans une structure de la Police ou de la Garde Nationale à un niveau croissant de responsabilité est requis

Compétences requises

* Expérience reconnue dans le cadre du renforcement des capacités des forces de sécurité intérieure

* Expérience pertinente du secteur de la sécurité (police et garde nationale) et du cadre juridique tunisien relatif au travail sécuritaire ;

* Bonne connaissance et expérience de l'environnement social, politique et administratif en Tunisie ;

* Une bonne maîtrise et expérience de l'outil informatique est requise

Aptitudes et expériences souhaitées

* Expérience dans un environnement de travail avec des organisations internationales ;

* Connaissance des règles et procédures du PNUD/Nations Unies

* Expérience avérée dans la gestion des initiatives en collaboration et/ou coordination avec les institutions publiques et le/la société civile Capacité à travailler et expérience de travail avec les responsables du ministère de l'intérieur aux niveaux central et local et des partenaires de développement, ainsi qu'avec les organisations de la société civile.

Langue(s) requise(s)

* Parfaite maitrise du français (langue de travail) ainsi que de très bonnes connaissances en arabe (oral et écrit) est requis ;

* La maitrise de l'anglais sera considérée comme un atout.

Travel: Être disposé à se rendre fréquemment sur les sites des projets du PNUD et de ses partenaires.

Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert