ALTERNANCE - People Development Coordinator F/H)

Description du poste:

Mission

Missions : 1. Coordination opérationnelle des actions de formation
* Tu es le pilier du bon déroulement des programmes, notamment ceux de la Leadership Academy.
* Assurer la coordination administrative complète du parcours First Line Managers avec le prestataire :collecte des listes, organisation des sessions d'initialisation, suivi de la facturation, préparation et gestion des livrets apprenants.
* Mettre à jour, éditer et diffuser les supports de formation en garantissant cohérence et qualité.
* Assurer un lien continu avec les participants et les intervenants avant, pendant et après les sessions (communication, rappels, réponses aux questions, support opérationnel)
2. Organisation logistique des formations
* Tu développes des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes afin d'assurer une organisation irréprochable.
* Gérer l'ensemble de la logistique : réservation de salles, commandes de matériel, petits-déjeuners, plateaux-repas, réservations des espaces de restauration, impressions des supports et tickets.
* Envoyer les invitations, assurer le suivi des présences et veiller à la qualité d'accueil les jours de session (vérification des salles, matériel, demandes spécifiques).
* Créer les bons de commande, faire valider les devis et assurer le suivi dans Ariba, en cohérence avec les processus d'achats
3. Pilotage du calendrier des formations & gestion de la base de données
* Tu garantis une planification claire, rigoureuse et alignée avec les besoins du business.
* Piloter le calendrier annuel : définition des plannings, validation des dates selon les contraintes internes, coordination avec les prestataires externes, consolidation des informations.
* Mettre à jour, fiabiliser et structurer en continu la base de données formation (sessions, participants, reporting).
* Contribuer à la qualité des données L&D

4. Projets transverses: pilotage de la Leadership Academy Flash Info, contribution à des initiatives transverses en fonction des besoins et évolution du département People Dev

Profil

Profil :
* Bac +4/Bac +5, école de commerce ou université, master RH est un plus
* Anglais courant
* Idéalement un stage de 6 mois réalisé en gestion de projet RH
* Rigueur, sens de l'organisation, goût pour la coordination, aisance relationnelle, appétence pour l'environnement formation & développement des talents, maîtrise des outils bureautiques, capacité à suivre plusieurs sujets simultanément.

Egalité des chances

Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité. Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel