Growth Manager

Description du poste:

Job Description:
Propósito del Rol:
El Growth Manager es responsable de coordinar las estrategias de crecimiento de la empresa, enfocándose en la adquisición de nuevos clientes, la expansión de cuentas existentes y, en conjunto con su superior el chief growth officer, el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Este rol implica la coordinación de un equipo de alto rendimiento, con el objetivo de impulsar el crecimiento sostenible y cumplir con los objetivos comerciales de la organización. El Growth Manager trabaja en estrecha colaboración con líderes clave para implementar metodologías estándar de crecimiento, dictadas por el Chief Growth Officer, y garantizar que se adopten las mejores prácticas en todos los niveles.

Responsabilidades Claves:
Estrategia de Crecimiento:
Coordinar e implementar estrategias de crecimiento que aumenten la adquisición de nuevos clientes y maximicen la expansión de los clientes existentes.
Identificar y priorizar oportunidades de negocio en mercados nuevos y emergentes.

Generación de Demanda:
Supervisar la creación de campañas de demanda y la segmentación de audiencias clave.
Implementar tácticas de targeting proactivas para maximizar el volumen de clientes potenciales y oportunidades.
Gestión de Pipeline y Reportes:
Gestionar un pipeline extenso de oportunidades y asegurar que las prácticas estándar se adopten en la evaluación y seguimiento de oportunidades.
Monitorear y reportar sobre el rendimiento de las estrategias de crecimiento y las iniciativas clave a la alta dirección.
Relaciones Estratégicas:
Desarrollar y mantener relaciones sólidas con stakeholders clave, incluyendo ejecutivos de clientes y socios estratégicos.
Actuar como el apoyo del Chief Growth Officer oara la resolución de conflictos y la negociación de términos contractuales.
Liderazgo del Equipo:
Coordinar el equipo de profesionales de crecimiento en los mercados locales, asegurando un enfoque constante en la innovación y la eficiencia, generando valor regional en la ejecución local.
Promover una cultura de alto rendimiento y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Coordinación Interdepartamental:
Asegurar la coordinación efectiva con equipos de ventas, marketing, y desarrollo de negocio y producto para alinear las estrategias de crecimiento regionales con las locales de cada mercado principal, y con las necesidades y objetivos de la empresa.

Habilidades Profesionales:
Visión Estratégica:
Capacidad para coordinar e implementar planes estratégicos de crecimiento a largo plazo junto a su superior.
Habilidad para identificar nuevas oportunidades de mercado y adaptar las estrategias a las tendencias cambiantes.
Liderazgo y Gestión de Equipos:
Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios y en la creación de un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
Habilidades para motivar y desarrollar a los miembros del equipo, fomentando su crecimiento profesional y su compromiso con los objetivos del negocio.
Habilidades Analíticas:
Competencia en el análisis de datos para tomar decisiones informadas y optimizar las estrategias de crecimiento.
Capacidad para interpretar métricas clave y traducirlas en planes de acción concretos.
Comunicación y Negociación:
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de influir y persuadir a stakeholders internos y externos.
Habilidad para apoyar en las negociaciones de acuerdos y resolver conflictos de manera efectiva.
Adaptabilidad y Innovación:
Capacidad para adaptarse a cambios rápidos en el mercado y a nuevas tecnologías.
Compromiso con la innovación y la mejora continua en procesos y estrategias.

Location:Buenos Aires

Brand:Iprospect

Time Type:Full time

Contract Type:Permanent