Junior Talent Acquisition Manager

Description du poste:

About the job

Atuar de forma estratégica na atração, avaliação e contratação de talentos para posições de nível gerencial até diretorias, assegurando pipelines sustentáveis de liderança, uma experiência de candidato diferenciada e suporte direto às estratégias de sucessão, crescimento e cultura organizacional:
* Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições de nível gerencial, senior management e diretoria;
* Atuar como parceiro estratégico do negócio na definição de perfis, avaliação de mercado e tomada de decisão;
* Realizar mapeamento proativo de talentos para posições críticas e futuras;
* Construir e manter pipelines estratégicos de liderança, incluindo sucessão;
* Conduzir ou coordenar assessment de potencial, comportamentos, liderança e Cultura Danone, avaliando a prontidão para sucessão e posições críticas;
* Trabalhar com ferramentas e metodologias de assessment (entrevistas por competências, assessments comportamentais, painéis, entre outros);
* Gerar relatórios e insights estruturados para suportar decisões de contratação e desenvolvimento;
* Desenhar e garantir experiências diferenciadas para candidatos de nível gerencial e diretivo, com alto grau de confidencialidade e personalização;
* Gerenciar o relacionamento com consultorias de recruitmento e executivo: definir escopo, acompanhar performance e garantir qualidade;
* Utilizar indicadores para avaliar efetividade do recrutamento e das estratégias de atração;
* Estruturar e apoiar onboarding de diretores e executivos, garantindo integração rápida à cultura, ao negócio e à liderança.
* Atuar em parceria e de forma integrada com líderes, RH e Comunicação Interna para uma experiência consistente e estratégica;
* Garantir indicadores e iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no pipeline de liderança;
* Garantir confidencialidade, ética e governança em todos os processos.

* Formação ensino superior completo;
* Experiência sólida em Talent Acquisition e Recrutamento de posições gerenciais e diretorias;
* Experiência com assessment de potencial e comportamentos;
* Forte capacidade de relacionamento com líderes seniores e diretores;
* Capacidade analítica para geração de insights e relatórios.;
* Comunicação madura, postura executiva e alto nível de confidencialidade;
* Experiência com gestão de projeto;
* Obrigatório inglês avançado/fluente" descriptionHeader="
Atuar de forma estratégica na atração, avaliação e contratação de talentos para posições de nível gerencial até diretorias, assegurando pipelines sustentáveis de liderança, uma experiência de candidato diferenciada e suporte direto às estratégias de sucessão, crescimento e cultura organizacional:
* Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições de nível gerencial, senior management e diretoria;
* Atuar como parceiro estratégico do negócio na definição de perfis, avaliação de mercado e tomada de decisão;
* Realizar mapeamento proativo de talentos para posições críticas e futuras;
* Construir e manter pipelines estratégicos de liderança, incluindo sucessão;
* Conduzir ou coordenar assessment de potencial, comportamentos, liderança e Cultura Danone, avaliando a prontidão para sucessão e posições críticas;
* Trabalhar com ferramentas e metodologias de assessment (entrevistas por competências, assessments comportamentais, painéis, entre outros);
* Gerar relatórios e insights estruturados para suportar decisões de contratação e desenvolvimento;
* Desenhar e garantir experiências diferenciadas para candidatos de nível gerencial e diretivo, com alto grau de confidencialidade e personalização;
* Gerenciar o relacionamento com consultorias de recruitmento e executivo: definir escopo, acompanhar performance e garantir qualidade;
* Utilizar indicadores para avaliar efetividade do recrutamento e das estratégias de atração;
* Estruturar e apoiar onboarding de diretores e executivos, garantindo integração rápida à cultura, ao negócio e à liderança.
* Atuar em parceria e de forma integrada com líderes, RH e Comunicação Interna para uma experiência consistente e estratégica;
* Garantir indicadores e iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no pipeline de liderança;
* Garantir confidencialidade, ética e governança em todos os processos." workFromHome="Hybrid