HR Coordinator

Description du poste:

¿Quiénes somos?
Thompson Hotels celebra lo que perdura y lo que hace avanzar al mundo: reúne lo mejor de la cultura, el arte, la música y la gastronomía dentro de sus paredes. Más que un hotel, es un epicentro cultural donde la alta y la baja cultura se encuentran en una experiencia sofisticada, vibrante y acogedora.
Thompson Sevilla refleja la esencia dual de la ciudad, un lugar donde se encuentran la tradición y creatividad mediante la experiencia y el diseño, un espacio donde lo sofisticado y lo espontáneo coexisten creando experiencias únicas.
Nuestra misión: crear un bullicioso punto de encuentro para gente inquieta y con ganas de abrir su mundo a través del arte y de la cultura. Un sitio para gente con una sensibilidad propia, en el cual conectarse con personas interesantes y con experiencias inspiradoras.
Nuestra visión: convertirnos en el referente para aquell@s viajer@s que buscan un hotel de lujo atípico, con un gran ambiente y una personalidad abierta y cercana donde disfrutar la esencia de Sevilla. Queremos que la experiencia del/la viajer@ genere inspiración, donde el arte, la cultura y la gastronomía se mezclen y vayan de la mano.
Para alcanzar esto, la persona que ocupe la posición contribuirá viviendo los siguientes principios Thompson Hotel:
* Layered
* Refined
* Unconventional
* Pioneering

Tu misión
La misión de la persona que ocupe esta posición es asegurar la correcta implementación de las prácticas de Recursos Humanos del hotel, promoviendo la cultura Hyatt, una experiencia positiva para los/as empleados/as y el alineamiento de la gestión de personas con los objetivos de la compañía.

Responsabilidades
* Vivir los valores Hyatt en cada momento y en cada decisión.
* Representar la marca Thompson Sevilla en cada interacción, creando conexiones emocionales y siendo un constante motor de experiencias únicas e inolvidables fomentando la fidelización de huéspedes a la marca en particular y Hyatt en general.
* Gestionar el proceso de reclutamiento y onboarding, incluyendo la formación inicial de los nuevas incorporaciones.
* Analizar KPIs clave como rotación, absentismo y satisfacción del personal, y desarrollar estrategias para mejorar los resultados.
* Promover y mantener un ambiente laboral positivo que fomente el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados.
* Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la mediación entre empleados/as y supervisores/as.
* Coordinar y supervisar programas de formación y desarrollo para los equipos, asegurando que todos los/as empleados/as reciban la formación adecuada en temas técnicos, de servicio y liderazgo.
* Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales locales, así como de las políticas de Hyatt.
* Apoyar a los/as managers a llevar a cabo evaluaciones de desempeño efectivos y desarrollar planes de desarrollo individual ajustados y alineados con los valores de la compañía
* Gestionar casos relacionados con seguridad laboral y accidentes de trabajo, además de la gestión e implementación de medidas de planificación preventiva.
* Coordinar y dar seguimiento al proceso de payroll, asegurando la correcta comunicación de incidencias y alineación el equipo corporativo para una gestión eficiente del proceso.
* Mantener actualizados los archivos y registros de los/as empleados/as de acuerdo con los estándares corporativos.
* Gestionar e impulsar acciones orientadas al fortalecimiento de la cultura corporativa, promoviendo los valores de la compañía y asegurando su alineación con la estrategia y los objetivos del negocio

Profil requis du candidat:

* Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o área relacionada.
* Experiencia previa mínima de 2 años en Recursos Humanos.
* Valorable la formación complementaria en Recursos Humanos (certificaciones, Máster, etc.).
* Conocimiento práctico de normativas laborales locales.
* Nivel avanzado de español e inglés (oral y escrito).
* Entendimiento y experiencia previa trabajando con software de recursos humanos y herramientas de gestión.
* Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
* Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
* Orientación al servicio y enfoque en el bienestar de los empleados.

Y nosotr@s... ¿Qué podemos ofrecerte?
Estamos orgullos@s de cuidar a nuestro equipo, por ello ofrecemos beneficios que marcan la diferencia.
- Tu desarrollo es nuestra prioridad, por ello contamos con programas de formación continua y oportunidades de movilidad tanto interna como internacional.
- Disfruta de noches gratis en nuestros hoteles alrededor del mundo y vive la experiencia Hyatt.
- Porque la inclusión y el respeto son parte de nuestra esencia, nos enorgullece ser un lugar de trabajo donde la diversidad no solo se respeta, sino que se celebra. Creemos en la igualdad de oportunidades y en la equidad como pilares fundamentales de nuestra cultura.
- Porque el bienestar es uno de nuestros valores, cuidamos de ti con Wellhub, apoyo psicológico y mucho más.
- Disfrutarás de un paquete competitivo de beneficios pensados para cuidarte y reconocer todo lo que nos aportas.
- Trabajamos para facilitar la conciliación de nuestr@s emplead@s, por ello impulsamos iniciativas que hacen posible un equilibrio real entre trabajo y bienestar.
We welcome you:
Sabemos que muchas personas solo se animan a aplicar cuando cumplen con todos los requisitos de la oferta. Si te sientes inspirad@ para impulsar tu carrera ¡Atrevete! Nos encantará tener en cuenta tu experiencia y descubrir cómo podrías ayudarnos hacer que Hyatt sea aún mejor!
Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida. En línea con los valores de Hyatt, ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos, valoramos la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo donde cada persona pueda desarrollarse, aportar su talento y sentirse respetada.
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