Global Compensation Analyst

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Sobre Nosotros En Cabify buscamos transformar las ciudades para mejorar la vida de las personas. Somos una plataforma tecnológica de movilidad que conecta a usuarios particulares y empresas con las formas de transporte que mejor se adaptan a sus necesidades. ¡Únete a un equipo que apuesta por la innovación, la sostenibilidad y el talento!
🎯 Misión del Rol Desde la Dirección de People, tu misión será garantizar que nuestra propuesta de valor al empleado sea competitiva, justa y sostenible. Serás la persona clave para asegurar la equidad interna y la competitividad externa de nuestros paquetes retributivos, colaborando estrechamente con los equipos de Rewards, Nóminas y Laboral para orquestar una gestión administrativa y salarial impecable.
🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Tu día a día tendrá un impacto directo en la satisfacción y retención de nuestro talento:
* Arquitectura Salarial: Gestionarás la estructura salarial global y local (rangos, bandas, niveles) y brindarás soporte en la correcta valoración de puestos para mantener la coherencia interna.
* Ciclos de Compensación: Apoyarás la ejecución administrativa del plan de revisión salarial anual, promociones y ajustes, asegurando que se alineen con el plan estratégico de la compañía.
* Política Retributiva & Incentivos: Participarás en la administración de los planes de compensación variable e incentivos a largo plazo (Stock Options), garantizando su correcta aplicación.
* Inteligencia de Mercado (Benchmarking): Realizarás análisis de competitividad externa y equidad interna, gestionando proveedores de encuestas salariales y generando insights para la toma de decisiones.
* Movilidad & Fiscalidad: Darás soporte en políticas de Movilidad Internacional y gestión de exenciones fiscales (como la ley 7P), optimizando la eficiencia retributiva.
* Control y Reporte: Aprobarás ofertas salariales, controlarás KPIs de compensación y realizarás análisis ejecutivos sobre brecha salarial.
🔍 Lo que estamos buscando:
* Formación: Titulación en Economía, ADE, RR.HH. o similar. Se valorará muy positivamente contar con Máster en C&B o Dirección de RR.HH.
* Experiencia: Al menos 3-5 años en RR.HH., con un mínimo de 2-3 años dedicados específicamente a Compensación y Beneficios en entornos multinacionales.
* Mentalidad Analítica: Capacidad demostrable para diseñar estructuras de compensación, levelling y manejo de grandes volúmenes de datos salariales.
* Hard Skills: Dominio experto de Excel (imprescindible) y herramientas de visualización (Power BI). Valoramos conocimientos en IA aplicada a RR.HH. y metodologías de valoración de puestos (ej. Hay/Mercer).
* Soft Skills: Excelentes habilidades de comunicación para traducir datos complejos en estrategias claras, orientación a resultados y confidencialidad.
💜 ¿Por qué Cabify es tu mejor opción?
* 📝 Contrato indefinido.
* 🔋 Recharge Day (Días libres extra para recargar pilas)
* 🌍 Horario flexible y modelo híbrido de trabajo
* 💸 Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify
* 👩🏽‍🎓 Presupuesto anual para formación y desarrollo personal
* 💰 Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades
* 🎟️ Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios
* 🐶 Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina
* 🖥️ Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento
* 🍇☕ Espacios con fruta fresca y café para recargar energías
Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros