Junior Hr Generalist & Talent Acquisition

Description du poste:

Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Milano - via Olgettina o Brescia - via Lamarmora siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come JUNIOR HR GENERALIST & TALENT ACQUISITION all'interno del team "Reclutamento Personale Operativo Circular Economy" della Business Unit Corporate. La risorsa affiancherà i colleghi senior nell'assicurare, all'interno del perimetro di competenza, l'implementazione della strategia e delle politiche di gestione delle risorse umane definite dal Gruppo garantendo le attività tipiche delle fasi iniziali del ciclo di vita dei dipendenti come quelle di selezione, preboarding e onboarding.
Per quale società
A2A Spa. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative.
Nello specifico, la risorsa seguirà parte del perimetro di competenza per la filiera Raccolta della Business Unit "Circular Economy", comprendente le società del Gruppo A2A (AMSA S.p.A. e Aprica S.p.A.) attive sui territori della Lombardia e su aree extra-regionali (APRICA S.p.A. per Liguria, Piemonte, Valle d'Aosta), realtà impegnate nel ciclo integrato dei rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l'ambiente, l'igiene e il decoro delle città.
Ti occuperai di
* Gestire e monitorare i processi di recruiting, preboarding e onboarding del personale della filiera Raccolta della BU Circular Economy
* Analisi del mercato del lavoro e individuazione della strategia di ricerca più efficace per ciascuna posizione assegnata
* Consulenza e supporto ai/alle manager nella definizione del profilo ideale e nella scelta del/la candidato/a, inclusa la negoziazione delle caratteristiche del ruolo (seniority, provenienza di settore, ecc.)
* Ricerca attiva di candidature attraverso i principali canali di recruiting
* Conduzione di interviste e valutazione delle candidature
* Formulazione dell'offerta e gestione della negoziazione con i/le candidati/e, in coordinamento con gli HR Business Partner e nel rispetto delle politiche retributive e organizzative aziendali
* Gestione di processi di selezione anche in collaborazione con agenzie per il lavoro
* Coordinamento e confronto costante con HR Business Partner, Line Manager e funzioni chiave per assicurare un processo di recruiting efficace, condividere esigenze, monitorare l'avanzamento delle ricerche e garantire decisioni coerenti e orientate agli obiettivi di business
* Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR interni
* Sviluppo di report da presentare agli stakeholders interni per guidare le decisioni aziendali, monitoraggio dei KPI e analisi dei dati
* Partecipazione ad iniziative ed eventi di employer branding
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
* Laurea, preferibilmente in discipline economico-giuridiche o umanistiche
* Esperienza di 3-4 anni come Recruiter e/o HR Business Partner, preferibilmente maturata in agenzie per il lavoro, società di selezione o presso realtà complesse
* Capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi sostenuti e gestione parallela di attività diverse (ricerca e selezione, preboarding e onboarding, progetti vari)
* Buona conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Power Point, reportistica Excel e, preferibilmente, Power BI
* Predisposizione alla relazione, con forte orientamento al cliente, al business e alla qualità del servizio
* Patente di guida B e disponibilità a trasferte
* Completano il profilo: capacità di coniugare proattività nella ricerca e visione consulenziale; attitudine a lavorare in un contesto dinamico e sfidante; predisposizione al team working e capacità comunicativa; orientamento ai dati; elevata capacità analitica e di problem solving, con approccio proattivo e flessibile nell'organizzazione del lavoro; digital mindset.
Che cosa offriamo
* Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto; flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
* Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
* Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici in smartworking
* Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
* Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
* A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
* Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
* Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
* Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Scopri di più sul Gruppo a2a
Opportunità di lavoro https://t.ly/CiTRn
Le nostre persone https://t.ly/djoa3
Formazione https://t.ly/Nr5Fr
Ascolta "Accanto", il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A https://t.ly/pRaU4

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio
Consigli per l'iter di selezione https://t.ly/N6pil
Processo di selezione https://t.ly/iGij7