Auxiliar en planificación territorial resiliente_Ciudad de Tepic, Nayarit

Description du poste:

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a 'leave no one behind' approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El cambio climáticoes el desafío global más importante para la humanidad y México un país es altamente vulnerable y expuesto a sus impactos. Ante los escenarios de cambio climático actual y el consecuente aumento de la frecuencia y la magnitud de los desastres, las soluciones basadas en la naturaleza juegan un rol clave. Los ecosistemas contribuyen a reducir el riesgo de desastres y favorecen la adaptación al cambio climático de la población, de múltiples formas: La infraestructura natural como humedales, bosques y sistemas costeros puede reducir la exposición física ante eventos climáticos extremos -como las inundaciones, la erosión costera,las marejadas, los ciclones, los incendios forestales y las sequías-al servir como barreras naturales o amortiguadores que mitigan los impactos de estas amenazas. Los servicios que proveen los ecosistemas contribuyen, a la vez, a aumentar la resiliencia, ayudando a la recuperación después de un desastre y un desarrollo local sostenible, e incluyendo la provisión de alimentos, combustible y agua limpia. Por tanto, ante amenazas globales como el cambio climático, es importante reconocer la importancia de la protección y regulación de los ecosistemas y la biodiversidad que aseguran los medios de vida al proveer de servicios y bienes.

Estas estrategias han sido reconocidas en México, como parte de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas ante la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático y en diferentes instrumentos de política pública. El objetivo general del presente proyecto es apoyar a la reducción de la vulnerabilidad socialy ambiental de comunidades localesante riesgos climáticos extremos, incorporando enfoques basado en ecosistemas. Así mismo, las medidas impulsadas contribuirán a la implementación efectivade las Contribuciones Nacionalmente Determinadas para Cambio Climáticoen materia de adaptación, desde lo local. La adaptación al cambio climático se refiere a los ajustes en los sistemas ecológicos, sociales o económicos en respuesta a estímulos climáticos reales o previstos y sus efectos o impactos. Se refiere a cambios en los procesos,prácticas y estructuras para moderar los daños potenciales o para beneficiarse de las oportunidades asociadas con el cambio climático. Para ello, los países y lascomunidades necesitan desarrollar soluciones de adaptacióne implementar accionespara responder a

los impactosdel cambio climáticoque ya están ocurriendo, así como prepararse para los impactosfuturos

El presente proyecto busca ofrecer soluciones innovadoras a nivel demostrativos para la planificación, gestión y seguimiento de procesos de adaptación al cambio climático y gestión de riesgos climáticos que incorporen enfoques basados en ecosistemas a escala local. El o la Auxiliar en planificación territorial resiliente apoyara a la identificación, incubación y planificación participativa iniciativas desde lo local, en coordinación con actores clave,así como fortalecer capacidades locales e institucionales que permitan su implementación efectivay seguimiento.

Alcance del Trabajo

1. Apoyo en la recopilación, documentación, de información técnica, lecciones aprendidas y buenas prácticas, relacionadas con el proyecto.

2. Apoyoen el seguimiento en reuniones periódicas y juntas de trabajo con contrapartes,
organizaciones de la sociedad civile instituciones gubernamentales, a través de la elaboración de relatorías, minutas de acuerdos, entre otras.

3. Apoyo en la planeación operativa anual del proyecto y la elaboración productos entregables, relacionados con el proyecto.

4. Apoyar las acciones de fortalecimiento de capacidades locales e institucionales, consideradas en el proyecto.

5. Mantener comunicación asertiva constante con el/la Coordinador/a de Proyectos y el especialista en Alianzas Estratégicas.

Acuerdo Institucional
El/La Auxiliar de planificación territorial será supervisada por la Coordinación Técnica del Proyecto, así como por el especialista de Alianzas Estratégicas, así mismo se integrará al equipo de trabajo que participa en la ejecución de los proyectos en resiliencia, dentro del Unidad de Ambiente, Energía y Resiliencia del PNUD en México.

Competencias

Esenciales

Lograr Resultados:

NIVEL 1: : Planifica y monitorea el trabajo propio, prestaatención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los
límites establecidos.

Pensar Innovadoramente:

NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.

Aprender Continuamente:

NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte
conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad:

NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es
flexible.

Actuar conDeterminación:

NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.

Participar y Asociarse:

NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia
los demás, formarelaciones positivas

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:

NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce lossesgos inconscientes, confronta la discriminación

Competencias Transverslaes y Técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

2030 Agenda : Planeta

Reducción de Riesgos de Desastres y
Recuperación

Gestión de riesgos climáticos.

2030 Agenda : Planeta

Naturaleza, Clima y
Energía

Adaptación al cambio climático: medios de vida

Administración de Empresas

Comunicación

Habilidad para gestionar comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redessociales y
otros canales apropiados

Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso

Requisitos Académicos
Mínimos

Título de bachillerato o título de Licenciatura en ciencias ambientales,
agronómicas, sociales relacionadas con lo rural, o afines.

Años Mínimos de Experiencia Relevante

Paracandidatos con estudios de bachillerato se requiere 3 años deexperiencia relevante..

Como relevante se requiere experiencia en proyectos orientados a la

conservación, restauración o gestión sostenible de ecosistemas y/o servicios ambientales; así como en procesos de desarrollo sustentable, adaptación al cambio climático y gestión de recursos naturales,
idealmente con enfoque regional y participativo.

Habilidades Requeridas

* Buena capacidad en innovación.
* Buena capacidad de comunicación asertiva.
* Buena capacidad para el trabajo en equipos multidisciplinarios.
* Buena capacidad en trabajo en terreno

Habilidades Deseadasadicionales a las competencias mencionadas en la
sección de Competencias

* Conocimiento básico en instrumentos de política de conservación, ordenamiento territorial y cambioclimático.
* Experiencia en el uso de técnicas y metodologías participativas para la facilitación grupal.
* Experiencia de trabajo en contextos de zonas rurales e indígenas.

Lenguaje(s) Requerido(s)

Español, dominio al 100%
Inglés, capacidad básica de lectura y oral.

Certificados
Profesionales
No se requiere

Disclaimer

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

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